当员工与用人公司签署劳动合同书后,如用人公司超出3个月不发工资,员工可否立即向法院起诉呢？還是务必先仲申请办理裁再提起诉讼？为您解释。

一、欠薪可立即提起诉讼

关于劳动仲裁案子推行诉讼前置程序,即没经劳动仲裁,被告方不可向人民法院提到起诉。但是,针对托欠劳务报酬的案子,员工能够立即提起诉讼或是申请支付令。

员工以的借条为直接证据立即向人民检察院提起诉讼,诉请不涉及到以及他异议的,视作托欠劳务报酬异议,依照一般民事经济纠纷审理。

二、法律条文讲解

《劳动合同法》第30条第二项要求：“用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的,员工能够依规向本地人民检察院申请支付令,人民检察院理应依规传出支付令。”依据上述情况要求得知,为了更好地维护劣势员工,尤其是务工者的合法权利,减少讨薪成本费,加速讨要速率,法律法规早已为讨薪开拓了绿色通道政策,即针对讨要拖欠工资的案子,不推行诉讼外置。

《劳动合同法》第三十条 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

所述要求得知,如用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的,员工并不历经劳动者仲裁程序立即向人民法院申请支付令,我特别提示,只需用超出劳资双方签署的劳动合同书上有关劳务报酬付款的限期未作付款劳务报酬的,就视作用人公司欠薪。用人公司超出3个月未付款薪水自然归属于用人公司托欠劳务报酬的情况。如所述解释无法处理您的难题,您可以向刑事辩护律师做进一步资询。

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