在中国，要测算加班工资则要先掌握加班工资的测算数量和测算指数，这二者是测算加班工资的重要环节。下面，我们一起看一下加班工资的测算数量如何确定，期待这篇文章内容能协助到大伙儿。

加班工资的测算数量如何确定：

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的,而该薪水金额又与具体派发额相一致的,就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。数量应包含“标准工资”、“岗位补贴” 等全部薪水新项目。对于哪种新项目归属于薪水范围,则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然,因为加班费计算数量是以“员工一切正常上班时间薪水酬劳”为标准,因此员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

第二、劳动合同书沒有确立承诺薪水金额的,理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不少于最低工资标准规范”等要求都归属于不确立的要求。

第三、在具体中,有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致,这时候应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“劳动者一切正常上班时间薪水酬劳”特性,归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

第四、推行计时工资的员工,应以员工法律规定上班时间内的记件价格做为加班费计算数量。

第五、推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司,当综合性测算周期时间为一季度或本年度时,应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

实际上,将员工的实际工资收益做为员工加班工资的测算数量不只是法律法规,另外也合乎《劳动法》的“按劳分配、同酬”标准。此外,依据劳动经济学的见解,不一样工资水平的员工针对本身闲暇时间的价值判断也是不一样的,高收益员工针对闲暇时间的价值判断也较高,假如不可以依照员工的实得收益测算其加班工资,尤其是加班加点收益比较严重稍低时,员工会觉得他加班加点个人所得与空闲使用价值对比显著“不值得”,便会减少其加班加点意向,而依据《劳动法》要求,加班加点原本就需征求职工的愿意。

专业知识拓宽——加班工资的数量测算

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不定时执行工作规范的，则不实行所述要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

在我国法律法规用人公司理应付款员工劳动所得的加班工资，且依照加班加点的時间不一样，所要付款的加班费规范也是不一样的。但在实际测算员工加班费的情况下，最重要的還是加班工资的测算数量和测算指数。

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