一、十一假期加班加点工资怎么算?

依据国务院办公厅的假期安排，十一国庆的放假安排是10月1日至8日。在其中1日至4日为国家法定假日，5日至8日为礼拜天换休四天。

在国家法定假日的四天(即10月1日、2日、3日、4日)用人公司分配员工加班加点工作中得话，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，企业不可以调休为由回绝付款加班费。在其中计算方法为：国家法定假日加班费=加班费的测算数量÷21。75×300%

其他四天用人公司分配加班加点得话，且又不可以分配调休的，理应付款不少于薪水200%的薪水酬劳。

二、加班加点怎样“补钱”?

依照要求，在国家法定假日期内分配员工加班加点的用人公司，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代;在法定节假日期内分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

过节费和加班费在特性上不一样，不可以相互之间替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也归属于薪水的构成部分，但含有褔利特性，不用员工出示附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人公司因生产运营必须，经与公会和员工商议后增加的上班时间，因而，在国家法定假日期内，用人公司依据必须分配员工值勤，不可以视作加班加点。

十一国庆加班费要区别加班加点的计算时间，由于七天假期里边有一部分是国家法定假日，有一部分是法定节假日。针对法律规定节假日加班和法定节假日加班加点的加班费，法律法规上的要求是不一样的。这一点还请大伙儿留意。

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