在寻找工作中后实习期工作中一段时间如果企业不发工资该怎么办?这类状况有有关法律法规么?在这里文中将给你详细介绍劳动法中对这类状况的有关要求。

实习期不发工资该怎么办

由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费

《劳动合同法》第19条要求：劳动者合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;劳动者合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不可超出六个月。　　

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。　　

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动者合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。　　

劳动合同书仅承诺实习期或是劳动者合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

《劳动合同法》第20条要求：“员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。”在其中，最低工资标准规范是法律法规的最少道德底线，用人公司不可提升。

《劳动合同法》第八十五条：未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据

用人公司有下述情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

倘若真碰到企业没发企业的状况，职工当立即应用法律法规的武器装备维护保养自身的权益，在必需的情况下资询授权委托有关刑事辩护律师将企业告到法院，最不善自身与企业开展多余的撞击。

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