用人公司欠薪赔偿费怎么计算

用人公司欠薪的赔偿费是要分状况测算的。假如企业在要求時间内不付款薪水，则要加发放工资酬劳25%的赔偿费;假如企业在劳动者行政机关时限内仍不付款薪水，则要按额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

依据《劳动合同法》第八十五条用人公司有下述情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：　　

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;　　

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;　　

(三)分配加班加点不付款加班工资的;　　

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的

综上所述，当用人公司托欠员工薪水时，员工可依据《劳动合同法》第八十五条之要求，规定用人公司按适应额度百分之五十至百分之一百的规范向员工付款赔偿费。如用人公司回绝付款的，员工可聘用技术专业的刑事辩护律师做为其委托人，向劳动者仲裁委申请劳动仲裁。

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