一、新春佳节加班费的计算方式是啥

2013年12月，国务院公布有关改动《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新改动的方法强调：将第二条第二项改动为：“(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)归属于补休。

假如员工在国家法定假日当日加班加点的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。用人公司不可以调休等方法替代，除非是员工自己提出要求调休，调休時间不少于加班加点時间的三倍。假如员工在除夕夜、正月初四至初六加班加点的，应最先分配调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以分配调休的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、企业不付款加班费该怎么办

《工资支付暂行规定》

第十八条　各个劳动者行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有下述损害员工合法权利个人行为的，由劳动者行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。

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