逢年过节的情况下，要求放假了，可是有时企业会规定加班加点，这就涉及到加班工资得难题了，那麼時间中加班工资要怎么计算呢？文中将详解有关加班工资得难题。　　

加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京人资发［1995］六号）中第十二条和第十三条的相关要求阅签：
　　第十二条
　　用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。
　　（一）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150％付款员工薪水。
　　（二）用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200％付款员工薪水。
　　（三）用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300％付款员工薪水。
　　推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150％、200％、300％付款其薪水。
　　经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按所述要求付款员工薪水。
　　推行不定时执行工时制度的员工，不实行所述要求。
　　第十三条

　　实行第十二条有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，公司可独立的确，但不可小于我区要求的最低工资标准规范。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水（技术等级、级别、薪级工资）和工资构成中的补贴（奖励金）。

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