加班费是许多 员工和用人公司产生异议的地区，因而而引起的劳动仲裁、劳动诉讼也是许多 的。加班费的测算规范一直以来全是大家所关心的话题讨论，文中将为大伙儿详解有关加班工资的测算的难题。　　

新劳动法加班工资核算规范
　　1.用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。
　　2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。
　　3.测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班费计算方式为：
　　节假日日加班费=加班费的测算数量÷20.92×300%
　　歇息日加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%
　　【留意】如今（2008年）法定节假日 有11天。日薪水按均值每月上班时间20.83天
　　节假日日加班费=加班费的测算数量÷20.83×300%

　　歇息日加班费=加班费的测算数量÷20.83×200%

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