一、劳动合同书承诺加班加点沒有加班工资归属于自行个人行为是有效的吗?

劳动合同书承诺加班加点沒有加班工资归属于自行个人行为是不科学的。劳动合同书签署加班加点沒有加班工资归属于违背《劳动合同法》要求的，员工能够到用人公司所在城市的工作监管部门开展举报，还可以到用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁。

二、有关法律规定是啥

《劳动合同法》

第三十条　用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

第七十七条　员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

第七十八条　公会依规维护保养员工的合法权利，对用人公司执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。用人公司违背工作法律法规、政策法规和劳动合同书、集体合同的，公会有权利明确提出建议或是规定改正;员工申请劳动仲裁、提到起诉的，公会依规给与适用和协助。

三、别的必须 留意的事宜是啥

加班加点是要付款加班工资的，即便合同书里边沒有写，那麼那时候全是能够要的，由于它是法律法规的，有违背法律法规內容的条文是失效的。

下列是劳动合同法有关要求，仅供参考。

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

不论是实习期员工或是转正定级后的宣布员工，其劳动合同书上都理应针对加班工资的难题有确立的要求，要是没有确立的要求，反过来还规定签定加班加点自行的协议书，在社会道德上和法律法规上全是不符法律法规的。彼此理应就这一难题协商一致，防止出现多余的纠纷。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。