一、深圳市加班工资规范的根据是啥?

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、不给加班工资如何消费者维权?

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工能够根据二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督组织 开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。

依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的毫无疑问和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织 检举。

应当说加班工资的测算规范是创建在被告方的标准工资的基本以上的，那麼在全深圳市，不一样公司乃至在同一公司之中，不一样职位的员工的标准工资自然全是有一定的差别的，必须 了解法定节假日加班加点得话加班工资的规范是数最多的，要依照薪水的300%来付款，员工全自动加班加点的就沒有加班工资了。