一、女工生孕一胎产假多少天?

2018年法定产假不可低于98天。生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。针对休产假的员工，能够领我国付款的生育保险。

生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。 2011年11月21日，国务院办公厅法纪公司办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，即日起生育假由90天升至 14周， 生孕小产医疗费由企业付款。2012年4月18日，国务院办公厅常务会决议并标准根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并标准了有关工资待遇。

依据在我国法律法规应享有不少于98天的生育假。

二、在我国《劳动法》要求：

第五十一条　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

第六十二条　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此 按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30~六十天(各省人口与计划生育政策规章增加生育假) 半个月(孕妇难产) 半个月(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此 具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此 有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就ok，生育保险出来，归公司.

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能够先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

生育假的日数在劳动合同法之中要求得十分的确立，在全部生育假期内女士员工全是能够一切正常的领到到薪水的，实际上只需是孕期七个月之上的就可以请产前假了。孕妇难产、生孕双胞胎宝宝这种不一样的情况能够歇息的，生育假全是不一样的，并且，现在有许多的省区都是有专业的给男士员工是有陪产假的。