一、十一国庆七天加班工资怎么计算

一般状况下，是在法定节假日分配工作的，加班工资应按不少于薪水的300%付款，法定节假日分配加班加点的，不可以补休的方法不给加班工资。针对十一国庆，法律法规的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是补休日，这四天有分配加班加点的，而又不可以补休的，理应付款不少于薪水200%的薪水酬劳。有特殊情况的，如2个节日连体衣的，按当初发布的实际假期安排为标准。

二、有关加班工资的政策法规条款

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须 分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

一般状况下，每一年十一国庆基本上全是放假了7天，而且大部分也是集中化在10月2号-花了7天时间。但在这里段期内员工被分配加班加点的，针对加班工资的测算规范很有可能各有不同。在其中一切正常状况下如果是前三天分配加班加点得话，则加班工资依照3倍测算，而如果后四天分配加班加点得话，那麼这时只有依照2倍测算加班工资。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。