一、十一国庆节加班加点工资怎么算

国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立。

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

二、其他加班加点工资怎么算

国家法定假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

双休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费

双休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

一般状况下，每一年十一国庆基本上全是放假了7天，而且大部分也是集中化在10月2号-花了7天时间，特殊情况的，2个传统节日连体衣的，会出现增加。在这里段期内员工被分配加班加点的，针对加班工资的测算规范很有可能各有不同。在其中一切正常状况下如果是国家法定假日分配加班加点得话，则加班工资依照3倍测算，而如果补休日分配加班加点得话，那麼这时只有依照2倍测算加班工资。