加班加点能够分成二种状况，一种是企业规定加班加点，也有一种是职工同意加班加点。企业规定加班加点是要付款加班工资的，这无需我在多讲。可是，职工同意加班加点付款加班工资吗？坚信许多 同意加班加点的员工都想掌握。下边，我就为大伙儿详细介绍详尽內容。

一、什么叫同意加班加点。

这儿的同意加班加点就是指职工在沒有经用人公司分配，都没有在用人公司处留出一切加班加点纪录状况下同意增加上班时间的个人行为。相反，只需是获得企业通告而增加上班时间，或是是在企业处存留在加班加点纪录，都归属于用人公司分配的加班加点，用人公司应当付款加班工资。

二、职工同意加班加点，用人公司不必付款加班工资。

(一)、不论是劳动合同法，還是别的相关的相关法律法规，在谈及增加施工时间的情况下，均应用了“用 人企业分配”的描述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：“企业因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间”，注重的是企业增加上班时间。《广东省工资支付条例》第二十条亦要求,用人公司分配员工加班加点或是增加上班时间，理应依照标准规定付款员工加班加点或是增加上班时间的薪水酬劳,注重的還是用人公司因为本身必须而分配职工加班加点。

(二)、从劳动合同法的法律用意上看，劳动合同法是为了更好地限定用人公司的优点影响力，维护员工的合法权利而开设的。因而劳动合同法的要求必定是限定用人公司增加上班时间的支配权，维护职工的休息权。可是，职工的同意加班加点是对自身休息权的积极舍弃，而不是休息权被夺走，因此，职工同意加班加点是不肯付款加班工资的。

三、下述情况不可以评定为职工同意加班加点，用人公司应付款加班工资。

(一)、用人公司的员工守则或管理制度有关加班加点的要求，只需不违背劳动合同法的要求便是合理的，对职工和用人公司都是有约束。假如用人公司的管理制度认可职工同意增加上班时间的个人行为为加班加点，则职工就有权利规定用人公司付款加班费或分配请假。

(二)、用人公司已在实际上默认设置了这种个人行为为加班加点(如容许职工打加班加点卡)，或针对职工同意加班加点现有付款加班工资的疑罪从无，那麼，用人公司应付款加班工资。

职工同意加班加点，并不是是企业在增加上班时间，因此企业在这类状况下是可以不付款职工加班工资的。这一点特别是在必须员工们留意，同意加班加点沒有加班工资，可是企业规定加班加点就会有加班工资。

拓宽阅读文章：

加班工资差值如何质证?

怎么计算追偿加班工资的时效性

企业托欠加班工资该怎么办