一、老师暑期有薪水吗，是一切正常派发的吗

老师暑期期内是有薪水的，老师具有准时获得薪水酬劳，享有国家规定的福利工资待遇及其假期期的带薪年假的支配权。依照法律法规，老师的平均收入水准理应不少于或是高过公务员的平均收入水准，并明显提高。创建一切正常晋升增薪规章制度。

地区市人民政府对违背此方法要求，托欠教师工资待遇或是侵害老师别的合法权利的，理应勒令其期限纠正。违背财政规章制度、财务管理制度，侵吞财政用以文化教育的经费预算，比较严重防碍教育科研工作中，托欠教师工资待遇，危害老师合法权利的，由上级领导行政机关勒令期限偿还被侵吞的经费预算，并对立即责任人给与纪律处分;剧情节比较严重，涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

二、 老师具有什么支配权

《教师法》第七条 老师具有以下支配权：

(一) 开展文化教育课堂教学，进行文化教育教育改革和试验;

(二) 从业科研、学术论坛，参与技术专业的团体会员，在学术交流中充足表达意见;

(三) 具体指导学员的学习培训和发展趋势，鉴定学员的品性和平时成绩;

(四) 准时获得薪水酬劳，享有国家规定的福利工资待遇及其假期期的带薪年假;

(五) 对院校教育科研、管理方面教育行政机关的工作中明确提出意见与建议，根据教职员工代表大会或是别的方式，参加院校的民主决策;

(六) 参与学习或是别的方法的学习培训。

三、老师必须 执行的责任有什么

《教师法》第八条 老师理应执行以下责任：

(一) 遵循宪法学、法律法规和职业道德规范，言传身教;

(二) 落实我国的教育政策，遵循管理制度，实行院校的教学工作计划，执行老师聘约，进行教育科研工作目标;

(三) 对学员开展宪法学所明确的基本准则的文化教育和爱国主义精神、民族大团结的文化教育，法制安全教育及其思想道德、文化艺术、科技进步文化教育，机构、领着学员进行有利的社会实践活动;

(四) 关注、爱惜全体师生，重视学员人格特质，推动学员在品行、智商、身体素质等层面全面的发展;

(五) 劝阻有危害于学员的个人行为或是别的侵害学员合法权利的个人行为，指责和遏制有危害于学员健康快乐成长的状况;

(六) 持续提升观念思想觉悟和教育科研工作能力。

大家从文章正文內容能够了解，老师在假期期内仍然享有国家规定的福利工资待遇，而且享有请假福利。假如院校、有关教育局和别的教育培训机构沒有行使权力，老师们能够一同搜集材料质证，依规向人民法院提到起诉，人民法院在审理后会依据具体情况作出公平公正的裁定。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。