加工厂劳动法加班怎么计算

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

延迟加班费 (月薪资÷21.75×150%)

节假日日加班费(月薪资÷21.75×300%)

公休日加班费(月薪资÷21.75×200%)

以新春佳节假期七天加班加点为例子，前三天是法定节假日(即除夕夜、新春佳节、初二)拿三倍工资，每日加班工资为(月薪水÷21.75×300%)，后四天是双休日日补休(即初三至初六)拿双倍工资，每日加班工资为(月薪水÷21.75×200%)。

新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月薪资÷21.75×200%×4

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。但用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

大家发觉实际上许多加工厂里边的员工，她们的上班时间全是归属于三班倒或是倒班，也就是并不会像绝大多数员工那般归属于规范的8钟头上班时间，但是就算是上班时间存有一定的差别，但只需是超出了国家规定的八个钟头，加工厂还分外增加了上班时间得话，那麼都应当算是是加班加点，当然就理应依照我国的要求付款其加班工资。