在中国，如果有女工孕期得话，则这时能够享有到相对应的生育假工资待遇，在其中就包含能够向用人公司请生育假，与此同时用人公司除开不可以分配太重的工作中给孕期女工之外，在生育假期内还需要付款相对应的酬劳。那一般在我国法律规定产假多少天呢?下面中，我给你做详尽解释。

一、在我国法律规定产假多少天

1、女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;

2、孕妇难产，提升生育假半个月;

3、生孕双胞胎，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月;

4、孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;

5、孕期满4个月小产的，享有42天生育假;

6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育政策规章要求。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条　用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

第六条　女工在怀孕期间不可以融入原工作的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。

对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配晚班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。

孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已参与生育险的，由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，由用人公司付款。

二、生育假期内工资怎么发?

女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月。因而产前半个月不可以依照产前假付款薪水，而应当依照生育假规范付款薪水。

依照法律法规，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

《社会保险法》第五十三条要求，员工理应参与生育险，由用人公司依照国家规定交纳生育保险费，员工不交纳生育保险费。第五十四条要求，用人公司早已交纳生育保险费的，其员工享有生育险工资待遇。所需资产从生育险股票基金中付款。《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款。

假如生育保险高过或是相当于女工的平均收入的，则女工只有取得生育保险，生育保险和薪水不可以与此同时获得。假如生育保险小于女工平均收入的，差值一部分由用人公司补充。

二胎产假

1、生二胎，生育假比生第一胎少放30天

依据国务院办公厅颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定：女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。那麼，合乎现行政策“独立”生二孩的也可以享有晚育假吗?计划生育单位相关责任人表明，晚育假只有享有一次。无论是“双独”或是 “独立”生二孩的，都不容易还有晚育假，即女性是98天的生育假，不会再增加30天。一样，男性都没有护理假了。

2、生二胎，依然可获生育保险

无论你是生几个，只需合乎计划生育政策现行政策，有“办准生证”的，花费都能够费用报销，费用报销规范都一样。依据现行标准生育险现行政策，合乎计划生育政策现行政策要求的女工，在孕妇分娩或执行计划生育政策手术治疗时，只需用人公司已为其参与生育险且持续无间断一切正常全额交纳生育保险费满10个月，就可以费用报销生小孩的花费。尽管也可以享有生育保险，但由于生育保险是与产假时间挂勾的，这就代表着，生二孩的女工会少30天的补贴。

融合前文的內容，大家掌握到现在国家统一要求的女职工产假限期为98天，但从具体情况看来，由于全国各地的状况不一样，也就造成不一样省份对产假天数的要求有一些差别。在其中还需要充分考虑孕期女工的状况，假如孕妇难产或是生孕双胞胎得话，则给与生育假的日数能够适度提升。