一、不发工资打12333有什么用怎样讨薪水

1、如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：

1)员工能够到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2)能够到本地劳动部门(人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，能够规定付款未签署劳动合同书的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须 专业人员具体指导。

2、如果是给本人工作中，算不上劳务关系，能够立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

《劳动法》第五十条，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可珐扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条，各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

二、不发工资打12333有什么用

有效，12333咨询热线服务站在人力资源局社保电話服务咨询在民生服务层面充分发挥了非常大功效，不但变成人民群众掌握社会保障现行政策信息内容、维护保养合法权利的有效途径，为现行政策制订给予关键参照和根据，也给予了一个减轻或解决困难的方式，将分歧解决在了萌芽期环节。

总的来说，薪水是员工得到的酬劳，员工根据工作得到酬劳是员工使用价值的反映，也是用人公司对员工工作的认同，员工与用人公司签署劳动合同书，薪水是合同书內容的，仅有合乎员工工作使用价值的薪水才可以促使员工更为勤奋地工作中，因而薪水也是员工的驱动力，用人公司准时发工资是法律法规的责任。