一、老总托欠离职员工薪水该怎么办

(一)如果你是给用人公司工作中，有三个方式能够规定付款薪水：

1、你能到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能够到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，还能够规定付款未签署劳动合同书的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须 专业人员具体指导。

3、向人民法院申请支付令或是立即去人民法院提到劳动诉讼，讨要自身的薪水酬劳。

(二)如果你是给本人工作中，算不上劳务关系，能够立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

二、拖欠农民工薪水找谁?

1、非常简单的方式 是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据《劳动合同法》第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

在碰到自身薪水被托欠的情况下，最先一定要弄清楚到底这时是不是归属于法律法规实际意义上的托欠，并并不是沒有依照承诺的時间付款薪水，就组成工资拖欠。一般在承诺付款薪水時间的30日以内的，实际上都不可以那样觉得。以后便是要挑选适当的方法来开展消费者维权，那样才有可能讨回自身的薪水酬劳。