被HR和员工一直注重的福利，全是企业发展中的关键难题，也是必不可免的。你觉得一家企业沒有福利，能招善人吗？能吸引人吗？不可以~！

那员工福利是否为了更好地听上来好一点，随意适应就OK了呢？并并不是！你的员工福利裙子下的野兽，那你们企业就得离开！

快来，跟随我的视线去看看如何他的员工福利更吸引人吧！

@耳朵大小兔子：我认为吧，企业给大家发福利，也是能够的，不回来点令人印象深刻的福利会好一点咯。并且出钱得话，也很少，扭头花掉就忘记企业给大家发表钱了哈哈哈哈哈哈。

@我不认输鸭：跟日常生活密切相关的福利能够有鸭！譬如说管吃管住，要是没有那么就送点日常生活用品，最好长期性可用的那类，用具上是否有企业logo这个问题，非常值得思索。

@Y小宝宝：下午茶时间、生日生日蛋糕、七夕节朱古力和花、端午节粽子、中秋佳节月饼，这种福利够具体了咩？

实际上，有关发福利这一件事儿，钱多无处花的企业也搞不懂不断发多多呀。尽管说员工都很喜欢企业发福利，可是针对企业而言，实际上是不大好的。

（1）不能不断

发福利当福利只有是在销售业绩好的情况下，企业发一点给大伙儿鸿福齐天一下，假如销售业绩不太好的情况下，这钱发不出来，员工还会继续有抱怨。

何况，如今大伙儿对钱的定义都很模糊不清，取得了钱花完了便会非常容易忘掉以前存有过去了。

（2）可拷贝性

在优秀人才争霸战中，钱是最好是拷贝的竞争能力，你觉得别的福利在不一样的企业很有可能还不一定可用，但钱是每一个企业都是有的物品，拷贝拿钱做福利这一件事情太简易了，不可以突显企业的不同寻常。

实际上最深层次员工心的福利肯定是跟衣食住行有关的！

一、吃

先追忆一下，在微信朋友圈见到他人发布企业下午茶时间、生日生日蛋糕意外惊喜的情况下，是否会动心?无论是用晒微信朋友圈的视角或是切切实实吃到腹部的视角而言，用“吃”做为员工福利，确实是会让员工感受到满足感。

（1）下午茶时间

并不是每日都需要有，固定不动一周有一次也是能够的。最好抹茶蛋糕、新鲜水果、红豆糖水、奶茶店、pizza等这类的物品。

先在桌子上铺平一块漂亮的餐桌布，再在桌子上摆上食材，不但能够拍刷出好看ins风格的相片发图用，还能让享有下午茶时间的员工feel到新意。

（2）月度聚会

这一能够一个月一次或是一个季度一次，最好企业出经费预算，分到每一个单位去，让单位领导干部去方案策划机构聚会的地址和時间，不但能够趁这一机遇让每个部门的员工们做一次工作方面的月季度总结，还能够团结一致单位精英团队的心。

（3）生日生日蛋糕

想想想，假如企业那麼多的人，都需要生日一个生日蛋糕，不就很有可能存有今日吃饼干，明日还需要买蛋糕的状况吗？不但是员工吃腻了，花费也无法跟上啊。

比不上就设置每一个月买一个生日生日蛋糕，拉上当受骗月的老寿星员工一起过。划算省事情还能让员工一起高高兴兴吃饼干。

二、穿

穿关键非常值得是工作服装，如今并不是过多的公司会订制工作服装，并且即便是制订了工作服装也不一定品质通关。这就造成了，有工作制服的，员工也不愿意穿;没工作制服的小宝宝，有时会艳羡有工作制服的小宝宝。

我只想要在这儿说一下公司订制工作服装的益处：

（1）宣传策划企业形象和新项目

企业一定会有跟别的企业项目合作的机遇，在汇报工作的情况下，参加的员工都穿得统一齐整的工作制服，看上去都是会感觉这一公司很可靠很团结一致。

（2）处理员工每日选衣服裤子的难题

一周七天，工作中日一般全是5-5.5天，我坚信每一个员工，不管男孩子或是女孩，都是会每日醒来思索穿什麼，为了更好地处理这一难点，不仅在早晨起床坐着床前看见自身的衣服裤子千辛万苦思索，并且还会继续萌发是否又要购买衣服啦的想法。

能帮员工划算，还能给精英团队产生做宣传策划的实际效果，不妨一试呢？