又到年末了，一年的薪水无愧于一年的勤奋么？一年的工资够回家了过个好年么？大破冲霄楼，今日来谈一谈涨薪的难题，也就是怎么让老总为自己加薪，看一下很多人易犯的不正确是啥。

错误行为一：跟老总哭穷卖惨

“老总我租金涨了，但是工资一直不涨，您看着我的薪水能否也涨点。”

“老总我要结婚了，岳母叫我购房，还差几十万的首付款，您看着我工作中两年薪水一直不明白，老总能否帮我涨点薪水。”

“老总我同学们跟我一样的参加工作时间，她们薪水全是我的好几倍了，我在进企业到现在就不涨过工作中，现在是同学们里很穷的一个，您看您能否帮我涨点薪水”

它是很多人想起的跟老总谈加薪的原因，看起来很非常值得怜悯的员工，在企业不辞劳苦也做了好长时间，那麼这种跟老总哭穷卖惨的原因能变成老总让你加薪的标准吗?

你没有钱你能少点啊，你穷你也就不必购房啊，你同学们薪水高那表明你同学们工作能力比你高啊，老总为何要怜悯你，老总成立公司是为了更好地挣钱而不是搞公益慈善的，记牢，但凡这种跟老总哭穷卖惨的原因都不可以变成老总让你涨薪的原因。

错误行为二：根据电子邮箱商议或在闲谈时随便提到

大伙儿跟领导干部坐着休息区里闲谈着，忽然来一句“领导干部，仿佛我很久没加薪了呀”

害怕面对跟领导干部表述加薪的事儿，电子邮件发以往“领导干部我觉得加薪”

这种也是很多人常常会应用的加薪作法。实际上是不正确的。大伙儿在一个公平的基本上闲谈，你却忽然出现工作方面的事儿摆脱气氛。

涨薪这一件事情，最好是跟领导干部零距离探讨，不必缩成一团，仅仅发一个电子邮件、短消息。

错误行为三：跟领导干部埋怨岗位职责不合理

“小赵比我企业的時间还短，为何薪水涨得比我快，小赵做的还没有我多，为何薪水却比我高，小赵工作能力也很差，为何晋升比我快，老总那样做不合理呀，老总为何那么对于我呀，我哪儿比不上她们了。”

这一些列的埋怨加斥责更不可以变成领导干部让你涨薪的原因，你斥责领导干部，你埋怨领导干部，表明了哪些，表明领导干部瞎啊，表明领导干部不容易用工，表明领导干部办事不合理，你即然都斥责领导干部这种了，那领导干部干什么还需要让你涨薪，找老总埋怨涨薪的方式 ，干万不可取，这不是老总要让你加薪的原因。

错误行为四：威协领导干部不加薪就离职

“领导干部我已经让你做了三年了，工作能力没有话说，事儿没少干，但是一直没加薪，领导干部你一直在不帮我加薪，我不做了。”

你那样做就相当于立即威协老总，领导干部在沒有寻找适合的工作人员取代你的情况下，迫不得已临时让你加薪，但大部分你早已失去领导干部的信赖，离被辞退也就很近了。

这就相当于，你盆友约你借款，他想约你借款，不借就跟你决裂，那么你还能甘心情愿把钱出借他吗?此后内心不容易种下芥蒂吗?你要领导干部让你加薪，一定不能用离职来威协他，它是自掘坟路的作法，最为不能用的原因之一。

错误行为五：担心先明确提出来，因此 等着

我坚信，在职人员场上，绝大多数的人都是会有那样的心理状态，要不然便是害怕提，要不然便是等着领导干部让你提。

说实话，领导干部见到你的才可以，随后积极让你提薪水的几率确实不大，工作中那麼忙、承担的物品那么多，非常少会想起有关员工的薪酬內容的。

假如你害怕提，那你就不必想。假如你要加薪，那么就英勇去提。要不然惦记着惦记着，自身不舒服薪酬低，还不被领导干部了解，那般多难堪。

跟领导干部谈加薪，哭穷卖惨，埋怨斥责，离职威协....这种负面信息的作法干万不可以有，一张口就谈不拢了，说白了招数不可以少，情深无法留住，要了解，谈涨薪是门不简单的技术活。