工资，是考量工作满意度的关键指标值之一。每到年末，不但是企业必须 最后的冲刺销售业绩，针对员工而言，也是必须 “升职加薪”的情况下。终究沒有升职加薪，都担心过年回家~

但是并并不是每一个人都能如愿以偿地在获得自身心中中的工资的。还会继续有一些员工因为初入职场缺乏经验，害怕正脸意见反馈工资上的预估和工作压力，把申请办理涨薪，当做一个很避讳的话题讨论。

今日我只想要大声说出一句!想涨薪，就得胆大说出来！

但是，怎样申请涨薪，才可以提升取得成功的几率呢？晓听我慢慢来说~

一、申请办理涨薪的准备工作

在申请办理涨薪以前，要做一些准备工作，才可以使跟老总谈薪水变为积极主动沟通交流，而不是消沉的埋怨。

准备工作最重要的是：根据各种各样的渠道掌握本职位的价值。公司定薪水注重“对外开放有竞争能力，对里公平公正。”一般要保证以下几个方面:

（1）同职位的外部环境薪酬水准

知彼百战百胜,最好是事前认识自己所属职位的薪酬水准才好以问题为导向,不然要不得到的涨薪亏掉,要不超过市场走势,老总没法接纳,結果全是不太理想化。

（2）自身的奉献

老总提到薪水的情况下，老总会评定你的奉献，因此 ，在沟通交流以前，自身一定要有一定的准备。自己做了什么对企业有使用价值的奉献，超出企业投入的工资?要找到在其中最关键的事情，用数据信息、客观事实来表明自身值得拥有高些的薪水。数据信息与主要工作业绩取决于平常的累积，平常要培养工作日志的习惯性。

（3）提前准备一个文本文档

和老板谈涨薪，自然是口头上交谈为主导，但你也何不提前准备一个总结文本文档，把前边二步提前准备的内容概括一个考试大纲，不断地记诵几回，以提升交谈时的自信心。

二、找好申请办理涨薪的机会

准备好材料了以后，要找好一个申请办理涨薪的机会。老总心身舒服、心情愉悦的情况下，譬如说下列这几类机会：

（1）刚拥有好的销售业绩，你的单位或是你的销售业绩获得了老总夸奖；

（2）忙过去了一个大新项目，得到了一定的成效， 老总心情舒畅，沒有一件件着急的事追在臀部后边，老总也较为清闲；

（3）释放压力時刻，他不容易立刻外出或汇报工作、没人已经汇报、沒有低头写关键的文本文档或电子邮件这些。

三、论述自身的主要工作业绩

宣布跟领导干部申请办理涨薪的情况下，一定要量化分析自身的主要工作业绩，把自己优异的地区一五一十地论述出去。

论述的情况下，要留意逻辑顺序，是以哪一个层面论述，要有一个总结的內容，网点分类分状况开展论述。

譬如说：以往一年，最好是的销售业绩或新项目，给企业赢利是多少万，或是节省了是多少万成本费，有什么企业哪些人跟你达到了协作，获得了如何的关联。最好是能够适度举例说明他人给与你的正脸点评。

（最终有一点是，能够稍微加一点点自身的收益工作压力）实际上便是，如今为何必须 大量的收益，为何要想明确提出加薪申请。

譬如说：爸爸妈妈年逾古稀，健康状况比不上过去；或是房租暴涨，日常生活成本费提升；或是养儿育女，教育投入昂贵；总之便是要原因真实有效，切勿虚构，越融合本人具体情况越好。

但是你觉得的篇数不必太多，两三句就好了，抑扬顿挫，却又不显露过多，让领导干部有一个思索的室内空间。

四、说原因表忠诚提未来展望

申请办理涨薪的情况下，一定要留意说清晰原因，此外便是表忠诚和提未来展望了。有一点很重要：申请办理涨薪，不可以只把关键放到以往的考试成绩上，对企业而言，这种考试成绩早已是过去，更关键的是将来。

立在老总的视角，该笔钱投出，能获得哪些？

这时候，就需要说明忠诚，给老总一个承诺，也就是明确提出下一步工作方案，再次为企业造就盈利。

简易而言，便是让老总坚信，让你涨薪非常给力。

五、申请办理涨薪以后的作法

申请办理涨薪以后，毫无疑问会出现取得成功和尚未取得成功这二种結果，那大家应当怎样应对这二种结果呢?

（1）涨薪取得成功

涨薪取得成功以后，在不一样的场所要有不一样的主要表现才行。老总让你涨了薪水，你需要表述感激，不必感觉是理所应当；与同事或是别谈这事最妥当，除非是老总是公布让你涨薪，或是本企业的工资待遇状况较为全透明，不然，涨薪以后在朋友中大张旗鼓说破是不足慎重的做法。而根据与亲人庆贺来奖赏、鼓励一下自身也是必须。

（2）涨薪尚未取得成功

涨薪被拒绝，也不必主要表现得情绪不稳定，乐极生悲，这个时候能够任何东西都不表明，但工作中还需要一如既往;还可以再次交涉，仅仅更改一下谈判技巧。记牢：老总回绝涨薪一定有后手，因此 ，工作中起來反倒要更为当心。谈薪水是个不简单的技术活，在提出要求以前要做好充分的准备;选准机会;平心静气地与老总沟通交流;最终，要可以接受现实回绝。

最终，我想说的是!申请办理涨薪，不用靠胆量，最重要的或是靠整体实力，最好是坦诚相见，切勿瞻前顾后。但是！想涨薪，不主动申请办理那一定不容易取得成功的！