11月2日举办的国务院办公厅常务会发布了社保降费率的新政策出台：原本定执行至2022年的目前现行政策——用人公司和员工失业险交费占比总数从3%分阶段降到1%，将在2022年4月底期满后再次持续执行。

它是自2015年来，国务院办公厅持续三年第五次发布社保降费率的现行政策。2021年4月，国家人社部部长游钧表露，前4次降利率现行政策已总计为公司控制成本3150亿人民币。

从2019年1月1日起由税务单位统一征缴各类社会保险金。而在其中“追收清缴”一直是公司最关心的难题。

本次新政策，能在多多方面上减少公司压力?降利率是不是危害缴纳社保人的工资待遇?

01

稳就业公司退还50%失业保险费

学生就业，必须 用人公司有充足的职位要求，而这种职位要求非常大水平上来自于公司生产制造经营状况。公司的境遇当然变成此次科学研究“学生就业”的国务院办公厅常务会关注的话题。不可置否。此次大会公布了一系列对于公司的实际性现行政策。

为缓解公司压力，推动扩大就业，大会决策，对用人公司和员工失业险交费占比总数从3%分阶段降到1%的政策，2022年4月底期满后再次持续执行。不仅于持续降利率现行政策。本次大会还决策，对满足条件的勤奋平稳学生就业的缴纳社保公司，可根据减费方法，退还公司以及员工交纳的50%失业保险费。而对满足条件的失业人员，其本人应交纳的基本上医保等花费从失业险股票基金中税前列支。

自2015年2月至今，国家人社部、国家财政部将下岗保险费用由3%调节至2%，将工伤险、生孕保险费用各自下降至0.75%和不超过0.5%。

2015年来，社保费率调节现行政策涉及到失业险、工伤险、生育险、社会养老保险等“五险”中的“四险”，而对生育险和基本上医保的合拼执行也做出了布署。这也代表着，我国已对全部5类个人社保开展了综合调节的合理布局。

02

严苛征收需配搭大幅度减少利率

本次降利率的呼吁，来源于2021年8月个人社保征缴体系转型迈开实际性的一步。

8月20日，确立了从2019年1月1日起由税务单位统一征缴各类社会保险金。在其中明确指出周密安排“追收清缴”的工作中。

事实上，在此之前，广东省、辽宁省、江苏省、湖北省等许多 地区早已有个人社保征缴企业对公司开展“追收”工作中。湖北省一家公司被规定补交17年个人社保123167.52元，另加税款滞纳金27668.73元。

针对因个人社保征收很有可能引起的公司压力提升，国务院发展研究中心金融业研究室商业保险调研室办公室副主任朱俊生表明：“公司提升的压力既是公司的压力也是员工的压力。假如公司负担重，这会降低人力资本的要求，对销售市场造成不太好的危害。”

在小型舞来看，假如税务单位要更改这类情况，开展严苛地征收，必须 大幅地减少社保费率。

03

社保费率整体减幅贴近10%

这一次新政策，不涉及到利率调节的本质內容，但确立将分阶段减少下岗保险费用的现行政策在执行截至时，再次持续执行，且未再发布持续执行的截止期。

降利率究竟给公司缓解了是多少压力?深圳市一家有着百余名员工的民企为例子，把为员工付款的五项社会保险费所有算上，每个月公司和本人一共要交纳的社会保险费大约在30万余元上下，每减少一个点，就能节省8000块的用人成本费。

2021年4月，国家人社部部长游钧曾表明，2015年至今，依次减少或是分阶段减少了社会发展保险费用4次，整体的社保费率从41%降至37.25%，整体的减幅贴近10%。游钧表明：“大家算了吧一下，总计减少企业成本约3150亿人民币。”

社保费率下降，对缓解公司压力确实有实际效果。但是，依照前4次降利率现行政策的执行，社会养老保险的利率现阶段最少仍在19%，为五险利率中最大的一险。因此 ，要再次缓解公司压力，应当大幅度降低养老保险金率。

04

降社保费率决不会危害个人社保工资待遇

社会保险基金的信用卡账单涉及到“收”和“支”，降利率针对社会保险基金池便是“减收”，那减收后也有能量给个人社保缴纳社保人派发工资待遇吗?减“收”是否会减“支”?

针对降利率是不是危害工资待遇的难题，国家人社部高官表明，降利率决不会危害个人社保工资待遇。“降利率不可以‘摁下胡芦起了瓢’，将来伴随着是社会经济发展及其员工平均收入与生活成本费的转变，各类个人社保工资待遇还将明显提高。”中国劳动和社保科学院校长金维刚表明。

据国家人社部全新数据表明，1-9月，基本上养老服务、工伤事故、失业险股票基金全年收入3.93万亿，同比增加18.2%，股票基金支出3.45万亿，同比增加16.5%。从这一数据看，2021年各类个人社保的全年收入超过支出。

社保降费率减少，公司必定是减少了压力，员工的收益也当然会提升。