“向老总提涨薪，他会对是我观点吗？”“涨薪时如何的力度才算有效？”它是许多 应聘者在谈薪调薪时备受困惑的难题。我今日要跟你们说一下，有关申请办理涨薪取得成功的五个攻略大全！

攻略大全一：搞好“奉献”数据信息纪录

日常就应重视累积，除开年度总结汇报及日常工作总结报告，还应将自身对企业的奉献事无大小地处理完毕，梳理成书面报告，最少自身要能讲出自己做了什么工作中；纪录下你一直在做好本职工作外所进行的附加每日任务及其有关的成效，这种每日任务为企业产生是多少益处。

用数据信息纪录自身对企业的奉献，譬如说：谈变成这些新项目？这种新项目给企业产生的盈利多少钱？为企业减缩了是多少成本费？生产主力提高了是多少？产品存货周转率提升是多少？这些。

留意，千万别应用应用含糊模糊不清的关键字表明自身的奉献。

攻略大全二：不必跟企业朋友互相盲目攀比

一般企业薪酬规章制度是有签署保密协议的，在提涨薪的情况下，不要说企业的某某某朋友专业能力比自身低，可是薪酬比自身高，这样子不仅让老总感觉你这个人人品不好，还感觉企业保密管理制度都被你毁坏了。

攻略大全三：纪录为企业附加工作中的每日任务和時间

许多员工，除开搞好做好本职工作以外，还会继续被规定提升劳动量。

当然，劳动量的提升，不一定就意味着被培养接班人，仅有证实自身以更高效率且更想象力丰富的方法担负了份外的工作中，在工作内容上精湛，才可以做为规定涨薪的主力资金。

鼓足勇气和老板坦诚相见地谈一谈，涨薪很有可能仍是遥远的梦，但老总很有可能会使你缓解一些工作中压力，最少，让老总留意到就是你在做附加的这些事儿，让老总了解那一个总埋在文档堆后的你的名字.，你不会再是“Linda”或是“Lily”。

因此 你需要纪录下你附加的工作目标和所占有的時间，但是要留意的是，不要在提涨薪的全过程中怀有能者多劳的念头或是埋怨的观念。

攻略大全四：保证知己知彼考量薪酬使用价值

要清晰自身所属领域所属职位的薪酬市场行情，掌握外边全球的薪酬，才可以更强考量自身的薪酬使用价值。还需要清晰企业的标准，譬如说涨薪的時间、范围，选准企业涨薪的规律性，才可以能够更好地提涨薪。

攻略大全五：找最佳时机主动进攻

要想老总积极让你涨薪，除非是你为企业干了尤其大的奉献，技能提升非常多，要不然一般涨薪这件事情或是主动进攻吧。

除开主动进攻以外，还需要找好跟老总调薪的机会，老总的情绪、企业的赢利情况全是机会，借着机会还需要在提涨薪的情况下确立自身的工作能力、突显销售业绩、工作责任心和成效这些。