大城市中依照钟头获得收益的员工被称作钟点工，即然钟点工是按钟头收费标准，那如果钟点工请求超时工作中或是钟点工加班加点有加班工资吗？很多人都是会有那样一个疑惑，还会继续有加班加点的钟点工？钟点工加班加点是很多存有的，那她们也是有加班工资吗？下边大家就讨论一下钟点工加班工资的相关内容。

一、钟点工加班加点有加班工资吗

由劳动者和劳动保障局制订的《关于非全日制用工的若干规定》前不久根据政府部门政府报告宣布向社会发展发布，并于7月1日起实施。

《规定》确立用人公司应是非日制劳动力选购工伤险，在法定休假日加班加点，理应依照不少于员工自己标准工资的300%付款薪水。

非日制劳动力就是指以钟头计薪，员工在同一用人公司一周内均值每天上班时间不超过5钟头总计每星期上班时间不超过30钟头的用工形式。员工在同一用人公司一周内均值每天上班时间超出5钟头或总计一周上班时间超出30钟头的，视作全日制教育工，不适合本要求。

用人公司理应准时全额付款非日制员工的薪水。非日制员工的标准工资由用人公司和员工商议明确，但不可小于当地要求的非日制劳动力钟头最低工资标准规范。非日制劳动力钟头最低工资标准规范的测算方法为：全日制教育劳动力钟头最低工资标准规范(1 企业理应交纳的养老保险金和医保费占比之和)(1 波动指数)。非日制劳动力的钟头最低工资标准规范由市劳动和社会保障部门会与市国有资产处置管理方法单位、妇女联合会、市总商会科学研究明确，报市人民政府准许。

从业非日制工作中的员工能够与一个或是一个之上用人公司创建。非日制劳动力的工资支付能够按钟头、日、周或月为企业清算。

目前，绝大部分公司都实行标准工时规章制度，即8钟头工时制度。在法律规定上班时间就指在8钟头工作中以内的時间。超出8钟头之外的時间，应测算为加班加点時间，依照相对要求应付款员工加班费。

二、加班工资能记入最低工资标准吗

最低工资标准由国家数据单位要求的理应纳入职工薪酬的各类工资性收入去除下述新项目后组成：

1、增加法律规定上班时间个人所得的薪水酬劳;

2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境标准下的补贴;

3、市人力资源管理劳动保障局要求的不纳入最低工资标准的其他收入。

法律法规、政策法规、规章制度要求的员工社会保险、薪资福利，不可纳入最低工资标准。由之上由此可见，用人公司若将加班工资划入薪水，以做到现阶段最低工资标准规范，系归属于违反规定实际操作。

　　《劳动法》第三十一条 

　　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

从上边的內容中我们可以获知，钟点工加班加点的状况仅有一种，那便是在法律规定节假日加班。这时候的加班工资与全日制教育员工是一样的，要得到不少于员工自己标准工资的300%付款加班工资。

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