大家都知道，做薪酬调研是为了更好地均衡对外开放公平公正，为新职位定薪和薪酬调节等给予参照根据，能够更好地提高公司薪酬的竞争能力和诱惑力。

很多人便会讲了，那即然那麼关键，为了更好地节省成本，我们选购薪酬汇报不就好了咩？

实际上我想说的是，选购薪酬调查研究报告，谁都是会做，可是除开选购薪酬汇报以外，还有没有较为常见的较为可靠的薪酬调研的方式和方法呢？

今日就跟随我看来一下吧！

一、薪酬构造

在做薪酬调研以前，要认识自己企业的薪酬构造，才可以依据薪酬构造去掌握别的企业的薪酬嘛。

（1）公司概况：企业名字、领域、地区、经营规模这些。 便于竖向比照。

（2）调研归类：包含贷币性薪酬、非贷币性薪酬等。 便于横着调研。

贷币性薪酬包含：

标准工资 岗位补贴 绩效考核工资 固定不动奖励金 波动奖励金 股份/分紅

个人社保/ 商业保险 别的补助 交易方式这些。

非贷币性薪酬包含：

学习培训/升职 度假旅游/调查 殊荣 受权 办公环境 住宅 膳食 上班时间

探亲假 年休这些。

二、薪酬调查法

（1）政府机构薪酬调研

（2）在招聘网站做薪酬调研

关键根据招聘平台、当场人才市场招聘、校招等的招聘职位和招骋通告，或根据间接性资询(咨询热线等)方法进行。

（3）根据QQ群、社区论坛、百度贴吧等地区做薪酬调研

如今伴随着网络办公的普及化，许多地区都是有HRQQ群，便于更强的开展本地域或更高范畴的HR资源共享，根据QQ群闲聊或群发消息薪酬问卷调查表的方法，也可以获得一部分群员的帮助和支持。

（4）进行社会发展抽样做薪酬调研

提早搞好必须 调研的薪酬问卷调查表，能够在有关公司较多的地区，人工流产较为密挤的街口或城市广场，进行社会认知的抽样调研，换句话说给随便资询的过路人开展调研，这也是常见的方法。

（5）在行业网站参加调研，得到薪酬调查报告

如今许多网址进行了技术专业的薪酬调研版面，只需大家参加了，就能共享资源调查报告，这也是非常好的挑选，比如，在人和网，也有我国薪酬网（http://www.xinchou.cn/xinchoubaogao.asp）、我国薪酬问卷调查网（http://www.xinchou114.com）这些。

（6）跟同行业开展沟通交流，获得薪酬调研数据信息

多参与同业业务俱乐部队或各种各样研究会、学好，常和自身同行业的HR朋友们开展沟通交流，那样作出的薪酬调研通常很精确。当然这必须 大家有不错的社交社交圈，多用以有较多HR工作经历的精锐们，例如大家公司是在青岛，七区五市机构的人力资源管理主题活动如：青岛市LSM社团活动-人力资源管理座谈会，大家公司就在这其中，常进行一些调研和联谊会等。

（7）权威性信息内容参照

比如：参照我国GDP/GPI增长幅度，以做涨薪的具体指导，也有能够资询卫生行政部门和人力资源管理服务项目组织 开展薪酬调节信息内容的获取。

（8）除此之外也有基本的一些调查法：

调查研究法、谈话问卷调查法、电話问卷调查法、参考文献搜集法这些。

只需大家认真去发觉，方式 也有许多。总而言之，一个有效有实际效果的薪酬调研，不取决于大家用的方式 有多么的的多，而取决于挑选一些合适地域、合适公司的有实际效果的调查方式，这才算是最重要的。