今天22号，下一个月的这个时候，正好是中秋节假期。有些人早已迫不及待地分配假期旅游出游计划;有些人归心似箭，恨不能如今就返回爸爸妈妈妻子儿女身旁享阖家团圆之乐;有些人就盼着暑假一连宅三天，胡吃海喝打一打手机游戏，吹着中央空调一睡一整天......也有的人迫不得已在中秋佳节期内恪守岗位。

2018中秋佳节加班费如何计算?变成大伙儿最关注的难题之一。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人公司法定节假日分配员工加班加点的，应依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水酬劳。

2018年中秋节放假分配：2018年9月22日至9月24日放假了，共三天。在其中，9月22日、9月23日归属于礼拜天双休日，2018年中秋佳节是9月24日，星期一(与礼拜天连休)。

换句话说，9月24日为中秋佳节法定假日，加班加点须再行付款三倍日加班费。 9月22日、9月23日，用人公司可挑选给与调休或另付款二倍日薪水。

计算方法：

三倍日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

二倍日薪水=加班费的测算数量÷21.75×200%

每钟头加班费=日加班费÷8

此外必须 留意的是，加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金、上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

你认为自身在加班加点，事实上很有可能仅仅在值勤。

说白了加班加点，根据《劳动法》第四十一条的相关要求，就是指用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。

针对标准工时制的员工而言，但凡在法律规定工作中时间之外的工作中都理应算作加班加点。

在我国《劳动法》要求，用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时;

因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

可是，实践活动中，许多人要把"加班加点"和"值勤"混在一起。

值勤是因一定独特缘故，由员工在非上班时间内担负一定的非生产性、非做好本职工作，如看家、接电话等。一般来说，值勤没有时间长度的限定，相对应的值勤工资待遇也需要依据公司的內部要求或与员工的实际承诺来明确。

简易的说，加班加点的情况下，你不能边歇息边工作中;值勤期内则是能够歇息的。

这种状况下，你拿不上加班工资

1. 不按时工时制度

经准许推行不按时工时制度的员工，因为工作时间不固定不动，用人公司对其都不作考勤管理规定，因此 不可以规定用人公司付款工作中日请求超时工作中的加班工资及其双休日日工作中的加班工资。可是如果是在法定节假日工作中，能够规定用人公司付款法定节假日的加班工资。

2. 自行加班加点

用人公司付款加班费的前提条件是"用人公司依据具体必须 分配员工在标准规定上班时间之外工作中"，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。假如员工的工作中既并不是用人公司的规定、决策，都没有用人公司认同的加班加点纪录，而仅仅自行加班加点的状况，则不属于加班加点，用人公司不用付款加班工资。可是，假如用人公司对员工的加班加点给予追认得话，便是企业分配的加班加点，应当付款相对应的加班费。