一、先掌握有关薪酬调研的具体内容

掌握公司所属同业竞争的工资待遇，是薪酬调研的一项关键內容。还需要掌握本地域的工资待遇，不一样地域由于生活费水准、生产制造发展趋势水准不一样，工资待遇很有可能区别很大。调研薪资结构的与此同时，还能够协助搜索企业内部薪水不科学的职位，掌握薪水动态性与发展趋势时尚潮流。

二、怎样搞好同业竞争薪酬调研呢？

1、地区同行业沟通交流

这一的实际效果不大好，很多人也不愿意表露本公司的薪酬范畴的。针对关联较为好些得话，倒是很有可能获得一些大约的范畴。

2、选购薪酬汇报

这一许多公司都是在干了，大家也也不细讲，但是由于薪酬汇报选购花费较为高，提议能够协同几个一起选购，以节约花费开支!

3、根据人才信息网搜集

这一尽管有点儿费时间，可是最少可以搜集到挺好的数据信息，并且每一个职位也较为齐备，并且也非常简单。优秀人才在网上会对公司开展行业分类，因此 也比较好搜集。

4、面试摸排法

适有于底层职位，例如导购员、前端等，这儿我也拿家居市场导购员举例说明!我要掌握杭州市销售市场导购员的标准工资和业务流程抽成状况，能够假冒一个真实身份，提早把一些信息内容想好，随后到就近原则的销售市场里边，走入一个知名品牌店，问她们如今是否有在招导购员，说自身是哪个店哪一个知名品牌的，但不必离的太近的销售市场，最好是不必是同个类目地，随后便说自身想改一家企业，不清楚她们的标准工资是多少，抽成如何派发的，一个月能拿要多少钱，是拿个提或是拿店面总体抽成等！

5、根据招聘工人高峰期搜集招聘工人宣传页

从每一个公司的招聘工人宣传页上去获得职位薪酬数据信息，这也就是我现阶段常见的方式 ，每一年年末或今年初都是会去招聘工人当场溜达，搜集每一个企业的招聘工人宣传页。回家再一份一份的梳理获得合理的数据信息。

6、人才信息网同业竞争比照

虽然如今许多公司都是会把薪水写面议，可是或是有很多公司为了更好地可以更强的惹人，会把薪水写出去，这里边会有一个技巧，例如写的是4000-6000，这类薪水跨距较为低的，一般是较为确实的数据信息，一般在4500到5500中间，而见到有4000-8000那样的标准工资的，这个企业的标准工资大部分是在4000-5000中间，为了更好地可以吸引住比较好的优秀人才的目光，因此 会把限制写的较为高!并且这一能够每一个月在招骋或薪酬制订中开展搜集

7、人力资源管理企业的完全免费数据信息

许多人力资源管理企业为了更好地可以与公司长期性创建优良的合作关系，在每一年的年末到第二年今年初都是会开展一个销售市场的薪酬调研，虽然会出现一些进出，但针对公司的薪酬调研的数据统计分析还可以作为一种参照，因而和较为大的人力资源管理公司建立一定的合作关系也很重要!

8、政府机构公布的薪酬数据信息

这一份数据信息只有用以参照本年度的消费水平等，而针对薪酬数据信息倒不是太可靠，由于比较多的是以政府部门政府机关、机关事业单位为流行的，针对私人企业而言，沒有对比性。

9、根据行业论坛掌握

一些行业论坛上也会对行业开展一个薪酬调研或探讨，还可以做为参照，掌握行业的一些薪酬数据信息状况。

10、根据应聘者的薪酬规定来分辨

假如只有一个人规定那一个薪酬，那麼可能是个性化;那麼假如广泛都规定那一个数据信息，便是一种广泛了。