什么叫工时？工时有加班工资吗？怎么计算工时加班工资?这一连串难题难住了许多 员工，她们乃至连什么叫工时都并不是掌握，更不要说是工时的加班费计算。下边的文章内容中，我将为大伙儿一一解读什么叫工时，怎么计算工时加班工资。

一、综合工时制职工怎么计算加班加点

综合性测算施工时间制，指公司因工作情况独特或受时节和自然条件限定，必须分配员工持续工作，没法推行标准工时规章制度，选用以周、月、年等为周期时间测算上班时间的工时制度。综合性测算施工时间制务必历经准许，没经审核，公司没有权利追究其推行综合性测算施工时间制。

因为综合性测算施工时间制以被准许的测算周期时间(周、月、季、年)来测算上班时间，因此其上班时间不会受到标准工时制最高额的限定。例如被准许的测算周期时间是一季度，则在一个季度中，总上班时间为20.83天×3月×8钟头=499.9钟头，而沒有每天8钟头和每星期40钟头的限定。但在一个测算周期时间内，假如工作中超出499.9钟头的一部分，则应测算加班工资。

二、不定时执行施工时间制职工要加班加点吗

与综合性测算施工时间制一样，不定时执行施工时间制也归属于非标上班时间制，并且也必须审核，公司不可以追究其推行。

有别于综合性测算施工时间制的是，不定时执行施工时间制是因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，员工上班时间不可以受固定不动时长限定的工时制度。一般适用：一是公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工;二是公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;三是别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不定时执行工时制度员工。

就法律法规不良影响来讲，不定时执行施工时间制除法定节假日增加施工时间外，不会受到日夜奋战的限定。但综合性测算施工时间制仍受这些方面限定，仅仅在预估周期时间上降低限定。因而，也不定时执行施工时间制而言，加班加点仅有一种情况，即在法定节假日工作中，这时应付款300%的薪水，而在其他時间，用人公司只需保证职工身心健康和歇息请假支配权，均算不上加班加点，也不用付款加班费。

工时的加班工资与标准工时和不定时执行施工时间的加班费计算方法都不一样，而这不同点取决于三种工时制度的上班时间不一样。在其中，工时只需超出了承诺的上班时间，超出一部分就应当测算加班工资。

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