很多人都问我，大家企业15号发放工资，是好或是不太好啊？那大家企业5号发放工资呢？

来，我们一起来看一下，网络上的发工资日但是有一定的叫法的！

大家把发工资日分成三个时间范围：

A类/16号之前：多见新科技企业、上市企业、外资企业、国营企业。

B类/10-15号：一部分A股上市企业和经济效益比较好的、规章制度较为完善的、重视管理方法的企业。

C类/15号之后：多见中小企业，尤其是社会发展服务行业、劳动密集企业。

一、16号前发放工资多见高端大气的好公司

经营规模很大、管理方法较标准的公司，发工资日多在次月10日以前。

这种企业大多数为新科技企业、上市企业、外资企业或者国营企业，经营规模较为大，福利工资待遇也很好，并且规章制度层面都很健全，不仅是高薪职位，甚么逢年过节福利、加班加点补贴、高温费、带薪年假、年终奖金啥的，通通都是会有。发工资日也一般是在次月的5号到16号中间，如碰到发工资日与节假日日、歇息日矛盾，大部分公司会提早派发。年终奖金一般会在次今年初派发。

外资公司中，欧美国家公司是遵循中国法律法规的楷模，法律规定的节假日日都是会有，为员工给予的福利、工资待遇也不错，薪水会在次月10日前派发，并且还会继续有节日结婚礼金、过年红包这类的人性化服务。

国企、国有控股公司，这类公司由于是“国”字体大小，因此 无需太担忧发放工资的难题，在实行国家新政策上不容易折扣，像双休日日、加班工资、高温费、带薪年假等国家规定的福利、工资待遇都不容易少。

一般来说，她们在次月10日以前肯定是要发上月薪水的，也是有在当月最后一天就把本月薪水发过的。

二、10-15日发放工资多见规章制度较完善的企业

到月中（含15号）发工资的企业尽管不如第一类企业那麼靠谱，但也差不上哪儿去，最少也是一些A股上市企业或是是经济效益比较好、规章制度较为完善、重视管理方法的企业。

对于双休日日、节假日日和福利啥的，一般也不会少，但是很有可能没有年终奖金或者双休日日这些，但是相比这些扛到月底才发放工资的企业，咱就啊弥陀佛吧！

发布一则嘲笑：快到月中，一个自称炒股高手的人说，请大伙儿再坚持不懈好多个买卖日，等候增援的来临，到16日必有一大波神密资产进场救市，别问我为何了解这么多的内幕信息。由于大家企业15号发放工资!

三、15日之后薪水多见中小企业

15号之后：多见中小企业，尤其是社会发展服务行业、劳动密集企业。她们一般都是在次月15-25日发放工资。其目地，主要是为了更好地控住员工，用薪水圈起员工，由于你无论何时辞职，都是会有一部分薪水压在他手上。

这类公司员工可靠性差、流动性经常，企业管理者只能出此下策。

这类公司的薪水一般都处在社会发展偏适度性。有一些中小企业乃至长期沒有节假日日和歇息日，也不会付加班工资和分配补休。

（依照要求，假如分配员工增加上班时间，公司应当付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬劳）