公司薪水重点的集体合同（样本）

第一条经彼此意味着团体交涉,相关员工劳务报酬事项商谈以下：

1、标准工资规章制度：_____________________________

2、标准工资：_____________________________

3、薪水分派方式：依据各种工作人员的岗位特性不一样,薪水分派方式的主要内容为：_____________________________

4、员工薪水总体目标为：_____________________________

5、工资支付方法：_____________________________

6、日夜奋战工资支付方法：_____________________________

7、特殊情况下的工资支付：依据中国法律、政策法规和现行政策要求,员工在法定节假日、生育假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年假期内及其依规参与社会实践活动期内,应视作给予了一切正常工作,企业理应依规付款薪水。

8、员工在停产学习培训、失业放假了、病事假、事假期内及其工伤医疗期满后的工资支付方法为：_____________________________

9、新入、换岗员工、内退工作人员的薪水解决方法为：_____________________________

10、奖励金、补贴、补助的分派方式为：_____________________________

11、各类福利工资待遇及填补商业保险的方法和规范：_____________________________

12、员工薪水不可随意乱扣和无端托欠派发,是因为员工自己缘故给企业导致财产损失的,由员工赔付财产损失,但每月扣减一部分不可以超出员工当月薪水的20%,扣减后剩下的薪水不可小于本地最低工资标准规范400元。

13、因为工作终止合同、消除劳务关系,员工的经济补偿计发规范按员工自己执行一切正常工作前十二个月的月平均收入实行。因为员工自己缘故中断消除劳务关系或因违背法律法规、政策法规、企业管理制度,给企业导致比较严重财产损失的,没发经济补偿。若在企业工作中期内应用过学习培训教育费用,则按5年服务项目期限均值,赔付未到工作年限期内的学习培训教育费用。

第二条依据支配权、责任相统一的标准,经彼此意味着交涉,商谈以下：

(一)企业的权利和义务：

1、依据生产运营特性,能够制订与工资支付有关的管理制度。

2、依据管理制度对员工开展考评和奖罚。

3、依据生产运营特性,经与员工意味着团体商议,科学规范制订生产制造(工作中)预算定额规范。

4、依据对员工工作中的考评状况,准时全额付款员工薪水,不可无端托欠、乱扣或减少员工薪资待遇。

5、企业在生产运营产生重特大不幸时,经彼此意味着团体交涉,能够调节员工工资发放规范,并报卫生行政部门办理备案。但员工在法律规定上班时间内给予了一切正常工作状况下,员工的劳务报酬不可小于本地最低工资标准规范。

(二)员工的权利和义务：

1、员工方团体谈判代表有权利参加企业管理制度的制订工作中,充分体现员工人民群众的意见与建议。

2、员工应遵循企业的各类管理制度,准时进行生产制造工作目标。

3、全面提高生产制造技术实力,提升工作效能,保证产品品质,推动企业发展。

4、企业是因为生产制造工作中必须 日夜奋战的,员工应紧密配合,认真完成生产制造工作目标。

5、保证生产安全,遵循安全操作规程,避免事故责任。

第三条除合同规定外,彼此觉得必须 交涉的与薪水分派相关的其他內容,经彼此意味着团体交涉达到的协议书,可做为合同规定的配件一并实行。

第四条在本履行合同全过程中,当所根据的法律法规、政策法规和现行政策产生重特大转变或企业停工、调产、企业兼并、发生不能抵触的诱因使合同规定没法执行时,经彼此商谈,并经员工代表大会探讨根据后,能够变动或消除合同规定。在合同变更消除后应于七日内将变动后的合同范本和变动(消除)表明原材料申报工作行政机关和上级领导公会。

第五条合同违约责任解决：

1、由一方过失导致合同规定不可以执行或一部分条文不可以执行的,由受害方担负法律依据。如属彼此的过失,依据具体情况,由彼此各自担负相对应的法律依据。

2、因不可抗拒导致不可以合同履行或给一方导致危害的,无过错即可不担负法律依据。

3、因一方违背合同书给另一方导致危害的,违约方应按照规定担负合同违约责任。

第六条严格监督查验工作中,在十一月份要对合同规定实行状况开展全方位查验,发现问题立即改正;薪水重点集体合同履行合同兑付状况,要按时向职代会和股东会报告,保证合同书全方位执行。

第七条彼此因发售合同书产生的异议,最先由彼此团体交涉处理;团体交涉不可以处理的,按团体异议的相关解决要求申请办理。

第八条合同规定解释权,依现行标准法律法规、政策法规实行。

第九条合同规定一式六份,彼此谈判代表各一份,企业归档一份,企业主管机构、工作行政机关、上级领导公会各一份。

第十条本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

之上条文经团体交涉彼此确定准确无误。

公司方谈判代表签字：____________员工方谈判代表签字：____________

公司盖公章：____________公会盖公章:____________

____年____月____日____年____月____日

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