工伤工资如何计算

依据法律法规，工伤医疗期间，员工具有一定時间的停工留薪期，在这段时间原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

有关法律法规

《工伤保险条例》

第三十三条员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须 中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须 医护的，由所属单位承担。

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