企业不发工资的的情况下应当该怎么办

一、解决方案

1.到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3.假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。(实际法律法规依据见参照一部分)。

二、什么叫无端欠薪

无端欠薪，就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的薪水的个人行为，推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。无端欠薪不是合理合法的，假如彼此有合同书，被托欠方能够把另一方告到法院，但必须 留意的是，一定要采用合理合法的方式 保护自己的合法权利。不可以采用绑票或是威协这类的方式。

社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无端”作了清除性要求：“‘无端托欠’员工薪水指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水；用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。”

三、无端欠薪的法律法规不良影响

用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司无端欠薪的不良影响以下：

(一)员工能够消除合同。依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书。

(二)付款赔偿费。依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬；用人公司小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应付款期差值一部分；贷款逾期不付款，勒令用人公司按适应额度的50%之上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

综合性以上内容来看，企业不发工资的状况有很多种多样，可是每一种都是有处理的方法。最好是的便是根据法律法规解决。也给予在线律师服务咨询，欢迎您开展法律咨询服务。