一、自离清算薪水的時间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、用人公司违反规定消除劳动合同书如何赔付

用人公司违反规定消除或是停止劳动合同书，员工规定再次执行劳动合同书的，用人公司理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司理应按照《劳动合同法》第八十七条要求付款赔偿费。

《劳动合同法》第八十七条用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

三、用人公司可消除劳动合同书的情况

1、员工有以下情况之一的，用人公司能够随时随地消除劳动合同书：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对用人公司权益导致重特大危害;

(四)被追究其刑事处罚。

2、有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书，可是理应提早30日以书面通知通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业由用人公司另行安排的适度工作中。

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。依据本要求消除劳动合同书，用人公司应按员工在本企业的参加工作时间给与经济补偿，工作中一年给一个月，在其中第(二)种情况数最多给12个月。

3、用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是全体人员员工表明状况并倾听意见，纬向卫生行政部门汇报后，能够裁减人员。依据本要求消除劳动合同书，用人公司应按员工在本企业的参加工作时间给与经济补偿，工作中一年给一个月。

以上便是我对“自离清算薪水的時间规定”难题开展的解释，根据工资支付规章的要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。假如阅读者必须 法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。