劳动合同法辞职薪水如何清算

《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

员工因违反规定或是毁约对用人公司导致巨大损失的，或是要负责任的。

但要留意的是：

(1)员工务必具备主观性过失；

(2)赔付只算直接损失，算不上间接性损害。

实际的赔付新项目关键包含：

(1)用人公司招生录取其所付款的花费；

(2)用人公司为其付款的培训费，但彼此另有承诺的，按承诺申请办理；

(3)对生产制造、运营导致的直接损失；

(4)劳动合同书承诺的合同违约责任。

以上二点的关键法律规定：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

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