一、不发工资举报电话

用人公司不发工资能够打举报电话，提议向工作监管部门举报企业这类违纪行为，举报电话：12333；《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工能够向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。《劳动保障监察条例》第十七条要求社会保障行政机关对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为的调研，理应自立案侦查之日起60个工作中日内进行；对状况繁杂的，经社会保障行政机关责任人准许，能够增加30个工作中日。

二、用人公司欠薪解决方式

用人公司欠薪的状况下，员工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来处理：

1、向本地社会保障监督组织 投诉。本地社会保障监督组织 的举报电话拨打全国各地统一的社会保障咨询电话12333（一些地域沒有启用能够根据114查看，有一些地域必须 根据固话拨通）。省部级社会保障监督组织 的举报电话在本室内空间的“太阳强烈推荐”能够查到。

2、向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须 留意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书；

3、根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉；二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，员工可申请办理人民法院申请强制执行；三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到是民事诉讼。

必须 尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭受损害的状况时，干万不可以采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规方式来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有很有可能因触犯刑律被追责。

三、《劳动合同法》有关工资支付的要求

第三十条用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

第八十五条用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

工作监管部门举报电话是：12333，假如碰到这类状况，员工一定要积极主动举报企业这类违纪行为，维护保养自身的合法权利，应用恰当的解决方式 来处理。假如你的状况非常复杂，也给予在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。