压工资的含意便是当月的薪水不可以当月派发，要直到下一个月或者别的時间才可以清算，也就是当月的薪水不合理月发。如今大部分公司都是会压工资，非常少公司能够保证当月薪水当月派发，压工资应当算一种变向挽回员工的方式，做是避免员工无端离职，给企业导致损害风险性。

压工资合理合法吗

做为企业，那样做是法律法规批准的，在劳动合同法中并沒有明文规定说企业不可以压员工的薪水，只要求了务必付款劳务报酬。假如企业压你的薪水是为了更好地限定员工的离开(改投别的企业)或做为保证金便是不合理合法的，就会有原因能够根据工作监察部本处理这一件事儿，假如企业有此项要求，并且还并不是为了更好地只限定本人扣的保证金，那法律法规就沒有那么多的要求了，企业就可以那样做。

《劳动合同法》第三十八条要求：“用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

《工资支付暂行规定》第七条薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

压工资的含意便是当月的薪水不可以当月派发，要直到下一个月或者别的時间才可以清算。压工资尽管能够有时候能够挽回员工，可是有时候也会使员工觉得企业拖拉而辞职，因此 应当慎重应用。也有别的有关难题要想掌握，热烈欢迎资询的完全免费法律咨询服务。