因为公司文化和规章制度的不一样，每一个公司人才招聘的方式 都有一定的差别。今日，我为大伙儿汇总一下世界各国人才招聘的伎俩，有的或是较为奇特百怪的。

澳洲：给予招聘面试花费

澳洲为吸引住海外优秀人才，制订了很多政策优惠，为应聘者给予招聘面试的交通出行花费便是在其中之一。一般来说，用人公司看了应聘者的个人简历或推荐函后，假如令人满意，便会立即传出面试公告。对这些身处异地的应聘者，用人公司通常会积极通电话联络，根据沟通交流明确是不是必须 招聘面试，明确招聘面试后，用人公司不但会承担机票、出租车费等，还会去专职人员去机场接送服务。这类方法，协助澳洲吸引住了很多的精锐优秀人才。

英国：互荐优秀人才成国际惯例

在国外，公司中间互荐优秀人才已是国际惯例。英国澳维诺企业关键运营汽车零件渠道销售，该企业与本地的新世界快餐连锁店达到了互荐优秀人才的合作合同，假如应聘者不宜澳维诺企业用人必须 ，却合乎新世界的招骋规范，澳维诺企业会将这种应聘者强烈推荐给新世界快餐连锁店。反过来，前去新世界快餐连锁店的应聘者也是有被荐入澳维诺企业的机遇。那样做，为应聘者造就了大量的就业岗位，也使公司节约了人力成本。

马来西亚：吸引住国外优秀人才公司可增值税免税

为吸引住国外优秀人才，马来西亚制订了一系列政策优惠，最突显的是增值税免税现行政策。公司在招骋、学习培训外界优秀人才层面的开支，为外界优秀人才给予高薪职位和住宅等薪水福利工资待遇的开支都能够享有增值税免税。

法国：对海外科技人员开绿灯

法国为确保该国工作人员能优先选择学生就业，对公司招聘一般老外推行了诸多限定，但对科技人员却对外开放信号灯。公司能够无须考虑到科学研究优秀人才的国藉及其是不是在法国居住等，只需有工作能力就可以聘请，如确实有必需归还她们申请办理居住办理手续。

法国：对海外优秀人才“五十步笑百步”

法国为了更好地吸引住海外优秀人才，通常打优秀人才亲人的“想法”，为这种优秀人才全家人在法国团圆发挥特长。假如一位国外优秀人才到法国工作中，无论他(她)的小孩是不是也到法国，最先这名在德优秀人才有权利规定从个人所得税中免减照顾小孩的花费，每一个儿女可增值税免税金1824英镑，除此之外每一个儿女可享有政府部门给与的1080欧元的补助。