又到公司巨资招骋之时，2月11号的广州市南方人才销售市场人潮拥挤，来招骋的公司有民企、国营企业、也是有像西门子PLC、康佳、IBM、佳能eos、德力西、丰田汽车等那样的在华外资企业。外资企业的招骋货摊前全是优秀人才排着很长的队伍。在外资企业接受的个人简历中，不仅有研究生、博士研究生、留学生、也是有大学本科和大专生。那麼要取得成功面试外资企业，你了解外资企业最亲睐哪些的优秀人才?她们最重视优秀人才的什么特性呢?

1 真心实意：做真实的自己。

外资企业很关心优秀人才的真心实意度和个人履历的真实有效。因而，在公司工作经验长度和换工作頻率是外企面试官更为重视的，会从此层面的状况提有关难题。参与外资企业的招聘面试时，求职者干万不要说谎，要真正主要表现自身。本来了解自身缺乏领导干部气场，就不要说做了领导干部;本来口语英语水准很一般，就不必洋腔北调;本来对新项目一知半解，就不必冒称权威专家;外资企业最终也有一关是背调，这一关最重视应聘者在招聘面试时需意见反馈状况的真实有效。

2 工作能力：展现你的才气。

外企招聘优秀人才时，十分重视优秀人才的工作能力。尤其是解决困难的工作能力，沟通交流语言表达能力和专业技术人员运用、管理水平等。因而，参与外资企业的招聘面试常常会遇到监考官规定你：做一分钟简单自我介绍;或参与无领导小组招聘面试;或角色扮演游戏;或当场微型机实际操作;或规定当场动手能力示范性这些，关键便是看优秀人才的专业能力与职位的配对性。

3 团队意识：外资企业初入职场的通行卡。

外资企业的岗位许多全是必须 部门协作、跨地区工作进行的，规定有优良的团队意识和团队协作观念。如宝洁公司、丰田汽车等公司就是十分重视团队意识的。她们在招聘面试优秀人才时经常会你看看以前所参与过的社会实践活动?以前在公司协作进行过什么关键新项目?或是在招聘面试时，规定你与别的求职者互相配合一件商品的拼装或互相配合一个新项目，监考官在旁边鄙夷观查，看着你的合作力是不是强?因而应聘者在外资企业遇到监考官规定与别的求职者一同相互配合进行新项目的当场仿真模拟时，要展示出你一直在新项目合作时的相互配合观念、组织纪律性、沟通交流水平及了解和融洽解决难题的工作能力。

4 延展性：你将来能飞有多大。

伴随着优秀人才自然环境的更改，外资企业在录取优秀人才时，更重视优秀人才的延展性。或许你是刚大学毕业的应届毕业生薄纸一张，可外资企业注重的便是你纯真质朴、可建;或许你很年青，可外资企业看好的便是你的工作中魅力;或许你文凭不很高，可您好学，外资企业注重的便是你不同寻常的学习能力;或许你没有工作经验，可你可以吃苦耐劳，外资企业注重的正便是你工作中的心态;因而，延展性招聘面试也是外资企业监考官招聘面试常常问到的话题讨论。例如：你想要从底层开始做起吗?你平时看哪些的书本?你一般参与什么休闲活动?你在工作上犯了不正确时需主要表现出哪种心态?这种都是以一个侧边来看的性情、人格特质和特性，以剖析你将来的延展性。

5 自主创新：初入职场发展的生命。

伴随着中国国外市场自然环境的持续转变，公司的市场竞争越来越愈来愈猛烈。因而，外资企业在招骋时不会再只考虑到工作上墨守陈规的优秀人才，更重视你是不是具备自主创新的观念和工作能力。像微软公司、intel、IBM、HP等公司都重视优秀人才的自主创新能力。如摩托罗拉公司的公司文化就倡导“1.05精神实质”。“1.05精神实质”，也就是做一切事儿，最先都需要确保保证“1”，它期待员工在“1”的基本上保证“1.05”，这就规定员工在工作上持续改进自主创新，求实创新。外资企业对优秀人才自主创新能力的招聘面试通常关键放到创新精神、意识、洞察力、工作中日常生活的小关键点、新思想等层面开展提出问题设计方案和行为面试。因此 应聘者在外资企业参与招聘面试时，无须太过腼腆，要把握机会向监考官展现自身较为符合实际的艺术创意和念头，而求得到大量应聘求职取得成功的概率。