人力资源资源优化配置研究会(SHRM)推测，大家应对的2012年，加工制造业和服务行业都将应对招骋艰难的局势。该机构觉得与上年对比，越来越少的企业会在一月份招来人。

可是，另一方面招聘人员与此同时在汇报，愈来愈不易寻找适合的侯选人。

逻辑性上，这沒有大道理。失业人数持续上升。很多的工作人员要想工作中，可是招聘人员发觉"难以"寻找人来铺满缺口。大家很有可能觉得，一个招聘人员所需做的仅仅把一份工作中的叙述贴在Craigslist上，大家当然会在外面排长队准备工作。可是她们不是这样的。下边有一些要素很有可能造成这类状况的产生：

1、老总在找寻极致的侯选人。并不是达到于一个"充足好"的侯选人，她们再次找寻完美的人。她们觉得有这么多的人，完美的人毫无疑问存有。难题是，界定极致并寻找合乎这种资质的人是十分艰难的。

2、侯选人有着不适度的专业技能。洛杉矶时报报导，"在近期的大学生毕业中，失业人数最大的群体有着建筑学专业(13.9%)，设计学(11.1%)和社会学(9.4%)学士学位证书，依据科学研究，近期的大学毕业生中，失业人数最少的学士学位是身心健康(5.4%)，文化教育(5.4%)，农牧业和生态资源(7%)，有着商业服务和水利学的人也相对性走好运。"

假如一个岗位招骋的人必须 会做X，针对企业是不是有着500个可以做Y的聪明的人，就无关痛痒了，这种并不是你们要找寻的人。

3、企业把失业人员清除在考虑到范畴以外。很多人只想要聘请现阶段有工作中的人，由于她们假定，假如失业，便是你的错。尽管有的人下岗是有缘故的，可是许多失业人员依然是出色的职工，假如她们可以寻找工作中，她们会再次变成出色的职工。依据One Thing New，企业丧失很多东西，包含税收优惠政策，优良的公关，和牺牲的员工。

4、下岗补贴太棒了。不容置疑，大部分失业人员期待有着一份工作中。可是，有一些老总汇报说，大家宁可领到下岗补贴，也不愿意去工作中。企业老总Don Harrison在Marietta Times提到：

2021年稍早，我聘请2个全時间员工后，核查企业的精准定位程序流程，为她们配置工作服装，并让她们在一星期内开始工作。她们两人都离职了。一个人在动工以前通电话致歉，可是他想告知大家，他不容易来工作中，是由于政府部门刚又一次提升了下岗福利，第二个人压根沒有在第一天上班时发生，在我给他们通电话时，他说道自身如今不可以来啦，由于下岗福利提升了，他获得的钱，基本上是他在企业一开始工作中时可以取得的钱。

我不会明确仅有这两人，回绝工作中，想要再次领到福利。企业很有可能发觉，假如她们给予的岗位，不可以付款超出失业险许多的工资，就难以招到新手。

5、 政治上的不确定性。今年是总统大选的一年，尽管多方的侯选人都是会服务承诺月亮和为员工或公司(根据观众)给予适合的自然环境，可是没人真真正正了解最终会如何。結果，当有来源于政冶的不确定性事儿时，企业在招骋上面犹豫不定。

总而言之，SHRM的预测分析，2021年不容易有光辉的逐渐，听起来悲剧的精确。