伴随着节日的逐渐渐行渐远，应聘求职高峰期来临。人力资源市场前日人头攒动，“每场满员”。据本报讯记者观查，几个大型招聘会为应聘者给予了约2.5万只职位，入场应聘求职总数与公司给予的岗位数非常。

与应聘者的激情相一致的是公司用工的急迫。有许多公司为了更好地省时省力，对心爱的优秀人才现场定夺、在招骋通告上实价，更有公司给出给员工派发巨额文化教育补贴、分配住宅等丰厚标准来引进人才。

纵观全国各地假后招骋情况，这种公司的“伎俩”不能说是太新鮮十分。有的地区的公司见竞争者薪酬较高，当场改动自身的“价格”；南京市乃至有公司在招聘启示上写下企业食堂所供货的菜品做为介绍自己的“产品卖点”。不可置否，不一而足。

在职工与公司、买家与卖家关联逐渐造成转变之时，在这个假后动工、急缺用工的情况下，大家确实可以感受到公司拉拢优秀人才的用心良苦。殊不知，在人才招聘会上的幸福应允，如同恋爱中的恋人絮语一样，大家迫不得已问：它能不能获得彻底的兑付？

新一代民工的兴起，产业集聚产生了农户在大门口工作中的机遇，长三角等地域的同歩市场竞争，促使公司务必迈向与职工共享资源权益、一同发展趋势。值得一提的是，职工们随时随地能够“以脚网络投票”。

务必见到，人才招聘会上的幸福服务承诺，只是是一种期望；它表现着公司早已逐渐放下了身姿，观念到吸引职工的心的必要性，但它并不代表着人资难题得到处理，更不代表着职工早已有着了足够与公司开展博奕的资产。

应当说，“招工难”表明职工们逐渐有着了初始、“质朴”的维护保养自身权益的观念，逐渐挑选避开这些自身没法得到令人满意盈利的加工厂。可是，处理用人销售市场的供求难题，并不可以只是在人才招聘会上作出时间。

在职工入厂以后，她们的合法权利是不是获得合理的维护？她们的工作時间、工作自然环境，她们的生产制造现实状况怎样？她们的合法权利被侵犯时，能不能立即、合理地获得政府部门相关部门的支援？社会发展是不是对外开放来流动人口给予充足的重视，能不能给他给予充足公平的群众工资待遇？这种，全是危害职工们在择地就业的关键要素。他们掩藏在人才招聘会的繁华与清冷当中，掩藏在一座工业城市的街头巷尾以内，可是他们对大家的挑选心理状态危害之大，并不逊于人才招聘会上那一个比一个看起来可喜的薪酬数据。

政府部门和公司，即然了解到用人情况对地区是社会经济发展的极端化必要性，就务必高度重视之上要素，在本身社会发展文明建设当中，多考虑到流动人口的必须 ；多关注、爱惜这种为地区发展趋势做出卓越贡献的建筑者。搭建一个颇具诱惑力的人力资源市场，必须 公司、政府部门甚至全部社会发展贡献力量。