面试世行，至少要绕过3次槽。由于世行觉得，针对常常必须 考察、验资报告的金融机构工作人员而言，知彼知己十分关键，因此 ，面试世行的基本上标准是最少要有3种之上不一样领域的工作经验。

世行：基本上标准是绕过3次槽

面试世行，至少要绕过3次槽。由于世行觉得，针对常常必须 考察、验资报告的金融机构工作人员而言，知彼知己十分关键，因此 ，面试世行的基本上标准是最少要有3种之上不一样领域的工作经验。

微软公司：找寻“聪慧”人，不限于软件工程专业

“微软公司一直在寻找必须 的聪明的人，而聪明的人的含意又十分尤其。”微软公司有自身的一套方法考察人的“聪慧”水平。

例如，微软公司的招聘人员会让你“3388”四个数据：看你能不能在最短期内内根据乘除法得到24.也有一些难题，也是“刁钻古怪”，例如评委会询问你“英国有多少加气站”等。而这种难题自然并不是考你的记忆能力和基本常识，实际上也没什么正确答案，关键是考察你分析问题的工作能力，怎样寻找一个突破口。

亲睐“失意者”和具备创新精神的人

“微软公司之首”比尔·比尔盖茨觉得：当一个人为因素生活犯愁时，他便会充分发挥自身的潜力，开展创新思维能力。因而，比尔盖茨一旦发觉行业中较为优异、但又因所属公司经营衰败而下岗的优秀人才，便会在适合的情况下聘他来微软公司工作中。

微软公司还亲睐具备创新精神的人。要想变成微软公司的一员绝非易事，你需要对手机软件有深厚的兴趣爱好，还需要有丰富多彩的创造力和勇于探险的精神实质，微软公司宁可冒不成功的风险采用以前不成功过的人，也不愿意录取一个随处慎重却毫无建树的人。

想到：选拔人才规范是有进取心、领悟力强

联想公司执行总裁现任主席柳传志选拔人才有两根规范：第一是看是否有进取心。“年青人能否被塑造，进取心强不强十分关键。公司真真正正要搞好，总要有一批这样的人，真的是为国家、为中华民族繁荣富强，把岗位变为工作的人。单纯应聘求职的人，在想到沒有大的发展趋势。”

第二是看领悟力强不强。“哪些能防碍领悟力的发展趋势呢?是自身对自身的点评过高。领悟力只不过是善于总结的含意，但过堡垒看自身，非常容易忽略他人的工作经验，不可以理解他人的精彩纷呈之处，这类人挺多。有很多人有一定的工作能力，聪慧罢了，达不上聪慧的水平。有些人个性化很强，强到外力作用砸不碎的情况下，这个人都没有塑造发展前途。”

◆法国SAP：重视发展前景，不在意学历和学位

法国SAP公司创立于1972年，发展趋势迅速，迅速变成全世界第四大单独手机软件经销商，也是手机软件解决方法经销商。1998年1月1日，SAP北京市开发设计管理中心创立，上海市区、广州市等地配有子公司。

SAP注重于一个人的素养发展潜力，由于在SAP来看，技术性和专业知识全是能够历经实践活动来得到的，而工作人员的素养、品行是难能可贵的，与文凭的多少并沒有必定的联络。危害一个人的工作业绩的并不仅是文凭和技术性，工作中的心态和工作责任心及其对公司的忠实等，对员工本人的工作业绩，对全部公司的危害，通常更关键。因此 ，SAP在招骋员工时并不在意另一方目前的学士学位和学历，而更在意他还能消化吸收是多少新专业知识，还能提升是多少，只需有这一室内空间，进到SAP以后，通过培训、学习培训及其实际公司文化的陶冶，发展就会有很有可能。

UPS：第一规定是廉洁

UPS(United Package Service，英国协同包囊速运服务中心)，创立于1907年，如今早已变成全世界速运领域的“四大大佬”之一。廉洁是UPS对员工素养的第一规定。

为了更好地确保员工具备较高的廉洁素养，UPS主要采用了三条对策。最先是在招骋全过程中，根据“估测”和“心测”的方式 来选拔人才。次之是根据实习期选拔人才。其三是选用一套行为科学理论的检测体制，给员工评分。

宝洁公司：放到第一位的是诚信刚正不阿，热情社会实践活动者优先选择

虽然时期一天天在转变，但这些具备传统式的“声望之风”的求职者是宝洁公司最希望的。这种素养能够归纳为：诚信刚正不阿、敢于承担责任、积极主动自主创新、发现问题和解决困难的工作能力、追求进步。这几层面是紧密联系、互相联络的。在其中，诚信刚正不阿是放到第一位的。

除此之外，假如你去宝洁公司的“清扬洗发水”面试，经常会被问起是不是常常参与院校的主题活动或机构过什么主题活动，而热情社会实践活动的学员，宝洁公司会优先选择考虑到聘请的。