不要看个人简历，不要看文凭，不招骋，不海选，一分钱不用，Google就找到它理想化中的员工。在其中的窍门便是Psytopic将要详细介绍的个人行为招骋法。个人行为招骋法，也叫行为面试法，这类方式 的基础理论假定是，一个人以往或如今的个人行为能够预测分析这个人未来的个人行为。它比传统式的面试方法，如结构式面试法在考量求职者的工作经验和工作能力层面更精确，准确度可达到80%。试一试，您会被Google录用吗?

使我们先从一篇文章现在开始：

跟孩子闲聊时，孩子说他的一个盆友在Google获得了一份工作中。说这句话的情况下他一脸的钦佩，我这个听的人也一脸的钦佩。大家一致觉得，假如说微软公司更改了大家逻辑思维得话，Google实际上已经不经意间中更改大家周边的全球。因此 我们两个都较为钦佩Google。

他的同学们是那样获得Google工作中的。

不经意有一天，他在校园内的广告条里见到一张小小广告宣传。上边哪些也没写，只写着www.随后是个怪怪的的数学符号。他觉得很有含意，就把这个网站地址记到了脑中。回家了网上的情况下，他顺带点进来看一看。或是没什么內容，便是一道难解的算术题。他觉得很有含意，决策把这题解出。这题并不易，花了他三十分钟。等他解出题目之后，忽然弹出来了一个报表，请他填好。

Google的门就是这样向他打开了。

听完这个故事，我内心除开钦佩或是钦佩。想到这一招的人确实是太奸诈了!

在五颜六色的广告条里注意到一张不值一提的广告宣传——表明这个人对他周边全球的新事物很注意。

把这个网站地址记在脑中——表明这个人过目难忘。

回到家网上时你是否还记得点进来看一看——表明这个人很有求知欲。

见到一道呆头呆脑的算术题，决策要解释——表明他喜爱动脑子。

最终把题解释出来——表明他智力都不低。

不要看个人简历，不要看文凭，不招骋，不海选，一分钱不用，Google就找到它理想化中的员工。这就是Google。

因此我剖析自身是否有变成Google员工的很有可能。

第一点，是我期待。我的性格对广告宣传较为注意，尤其是这类不同寻常的物品。

第二点，我能混过去。在我认为难以记牢，手头上又没有笔纸的情况下，我能把关键的物品记在手机里。Google的人自然不容易了解，姑且将我归于过目难忘的那种人里边。

第三点，我都能心存侥幸保证。收完了电子邮件，看了blog之后，我能顺带点进来看一眼。

第四点，我大眼瞪小眼。可能这类题型我那样一个学文史类的人连看也不明白。Google的大门口就是这样砰地一声将我关在外面了。可是我一无所知。

随后我放网，临睡前之前劝诫自身，之后看到那样的物品再不上当了。

因此，我继续是天下苍生里的一个。被微软公司，被Google的小玩意们带着遍地走。

结果：日常生活许多和大家擦身而过的机遇终究就与我无关。

然后一起来看看个人行为招骋法的具体应用吧：

1、讲话响声招聘面试

讲话响声招聘面试便是让前去面试的人诵读、演说、通电话，依据她们响声的尺寸、交谈时有风范气场、语言运用工作能力等来录用。日本电产企业经理永守重信觉得，讲话铿锵有力的人、轻松表述自身观念的人、充斥着信心的人，一定具备极强的专业能力。

2、就餐速率招聘面试

日本电产企业在招骋员工时，要开展就餐速率考試。那时候，评委们通告已根据招聘面试的应聘者参与下一轮考試，应考前不必吃午餐，企业将请诸位吃午饭。考試时，企业摆出了几十份从餐馆刻意定做的半生不熟白米饭，饭上边是一些一看就没胃口的菜，几个监考官自身品尝试吃一下，更快的五分钟就吃了。随后监考官公布：“今日的考試是用餐，十分钟内吃了为合格。”考試結果，有的合格，有的不过关，更快的仅用了3分钟，凡合格的，企业给予录取。永守重信觉得：吃饭快的人，表明身心健康，精力旺盛，工作效率高。

3、清扫洗手间招聘面试

日本电产企业要求，新员工务必先扫一年洗手间，并且清扫时不可用毛巾或软毛刷，所有用两手。这些不肯干或随意适应的人将取代。永守重信觉得：清扫洗手间能够看得出一个是否表里如一、安安稳稳的，用心清扫洗手间的人，通常工作中细腻，留意产品的本质品质。

4、按时招聘面试

有的用人公司尤其注意求职者参与面试主题活动的按时状况。由于在“按时”这一说小不用说、说多不多的个人行为上，能够体现出一个人各层面的质量，如按时的人较为守信用，工作中条理清晰，能遵规守纪，对工作中认真细致，珍惜青春这一不能再造的財富，注重工作效能这些。而一个不按时的人，就可能是一个对啥事也不用心、马虎了事的人。因而，按时造成用人公司的高度重视，就不奇怪了。在按时招聘面试上，外资企业比在我国公司更为高度重视。比如，你来外资企业参与招聘面试时，规定9：00逐渐，你肯定不可以9：05到，不然，你也就失去此次机遇，即便你的别的素养再多也白费。