新春佳节之后，公司又将进行一波招才主题活动，除开性別、年纪、身型等容貌的不科学标准，有企业管理者还规定看星座、血形、属相，招来就业歧视异议。有老总觉得，狮子座个性化强悍，巨蟹座十分苛刻，因此列入拒绝往来户；摩蝎座、天蝎座和摩羯座则由于勤勤恳恳、友好，人际交往佳等特性，变成企业管理者心里优选。

在职人员场中，应聘者通常处在缺点，回望公司五花八门的招聘信息，自由竞争给出愈来愈多严苛乃至蛮不讲理的标准，如性别歧视倾向，血形、身型、属相、酒劲等，现如今又发生了招骋看星座的新创意，让应聘者只有感慨：简直历尽沧桑。

老总有科学研究 设下门坎

上年武汉市一家公司回绝招生狮子座与巨蟹座的信息一度引起异议。处女座、天蝎座不必，摩羯、天秤座、双鱼座优先选择。它是地质大学(武汉市)老汉口教学区，一家私人英语培训学校贴出来的招聘英语老师和行政文员信息。

针对招骋员工为什么要看星座？该组织 责任人夏女性表述说：依据她对十二星座的科学研究，狮子座的人个性化强悍，说撕破脸皮就撕破脸皮；而处女座的人则十分苛刻，不易在一个工作方面做长期。她讲，自身以前也曾聘雇这两个十二星座的员工，她们并不是爱与同事争吵，就要干不长。

夏女性并不感觉自身的决策过度轻率，她进一步注重，并且是无一例外。相反，摩蝎座、天蝎座和摩羯座则是夏女性眼里的优秀人才优选，她觉得，这3个星座是具有勤勤恳恳工作中、友好、性格外向优点，而且有优良社交工作能力的人群。

华农楚天学院自然环境美术系大二学员齐琴上年曾入伍一家婚礼公司美工兼职，巨蟹的她，因不符企业的十二星座规定未被录用。有人说，婚庆市场是个烂漫的领域，水瓶座、天蝎星座的人更合适这一份工作中。齐琴无可奈何：十二星座并不是我可以决策的，工作能力才应该是面试的竞争优势。

取代或录用 十二星座决策

如出一辙，另一家婚宴咨询管理公司招骋技术专业摄像师时也尤其标明：白羊座、摩蝎座、狮子座求职者优先选择考虑到。王太太表露，因为他的朋友是天蝎座，因而遭遇取代。

孙小姐多年前去上海一家广告传媒公司入伍，最后一关由经理亲自招聘面试。那时候老板一张口就问她是哪个星座的，她讲自身是白羊座。老板与我闲谈了一两句，就跟我说；非常好！白羊座的人多是女强人，你被录取了。这可真远超我的想象。

进企业一段时间后，她才从朋友嘴中获知，老总自身是巨蟹座的，他一向喜爱录用据悉与自身十二星座很配的员工。想不到企业看好的，并不是我的整体实力和工作经验，竟然是小小十二星座帮了百忙，这让我认为好不是滋味。

华中师大心理状态学校博士研究生刘亚表明，十二星座与个性化关系说欠缺科学论证，企业管理者往往将十二星座列入用工规范，实际上是归属于社会心理学中的期望效应。他以以上英语培训班组织 责任人夏女性为例子强调，夏女性是由于对狮子座与巨蟹座有成见，因此 将自身主观臆断的意识对别人开展不懂装懂，以满足自身的分辨。

也是有权威专家强调，尤其是女士负责人对十二星座有一定的喜好。一位密名HR(人事部门)负责人曾表明，十二星座招骋有一定大道理，但一般技术专业的HR在挑选简历和招聘面试的全过程中不容易太多参照该类指标值：比如说，以前企业的外国人老总是巨蟹，单身而且把企业当家的，把员工过上好日子关注。他手底下3个主管也全是工作认真又顾家家居的巨蟹，因此 全部精英团队就很和睦。