在网络招聘的冲击性下，传统媒体招骋或许将迅速从大家的视线中消退。但网络招聘正遭遇着新的困境。

做为以传统媒体招骋起家的boss直聘，现阶段也是中国最终一家较著名的保存传统媒体招骋业务流程的公司，但其传统媒体招骋比较严重委缩。昨日，据boss直聘內部人员向《第一财经日报》表露，传统媒体招骋业务流程在企业营业收入比例中早已降低到一成上下，而网络招聘早已变成企业主营业务，占营业收入比例八成之上。

虽然boss直聘、前程无忧等网络招聘大势所趋，但在遭遇着社交媒体招骋的冲击性。招聘网站的转型紧伴随着互联网技术的时尚潮流。

IT行业权威专家于明告知新闻记者，因为互联网技术的盛行，传统媒体的知名度逐渐变弱，并且招聘网站精确化发展趋势愈来愈显著，过去的海投逐渐转变成网络分类招骋，最后转变成社交圈子内招骋，社交平台招骋的盛行非常好地表明了这一点。

艾瑞数据的数据信息也表明，三大传统式招聘平台占有着70%之上的网络招聘销售市场。殊不知，光鲜亮丽的数据信息并不可以遮盖传统式网络招聘领域碰到的困境——投资人望而却步，社交媒体招骋持续发展壮大，正危害着传统式网络招聘的市场前景。

公布材料表明，在中国招聘平台三巨头里，仅有boss直聘保持赢利情况。前程无忧与中华英才网都长期性处在亏本。而且，近三年金融市场对传统式网络招聘业反映冷漠，现阶段网络招聘领域内已难追寻VC的影子。

互联网技术科学研究专家学者李宗胜觉得，巨额宣传费是传统式网络招聘的缺陷，再加上招聘平台单一化比较严重，运营模式单一，不但困惑着各种互联网招聘平台责任人，也吓退了投资人。

而另一方面，社交媒体招骋则迈入了资产的春季。上年英国LinkedIn取得成功发售及其我国好几家社交平台得到风险投资，推动了新一波社交媒体招骋的浪潮;新浪微博、问答平台等新起的互联网技术运用，也已经被融合进社交媒体招骋当中，也是给社交媒体招骋产生新的提高模块。