联想公司执行总裁现任主席柳传志在中欧商学院与老师学生会话还称，过多的社会保障制度导致一些欧洲各国竞争能力降低，不期待这类作风散播到我国。中欧会计专业专家教授丁远则提出质疑，拿如今欧州资本主义国家和大家我国比不太适合，大家处在彻底不一样的发展趋势环节。

　　确实，相对性于很多西方人享有的“摇蓝到墓葬”的社会保障制度，很多中国人依然遭遇无社会养老保险、瞧不起病、住宅艰难这些顾虑。不要说过多褔利了，很多中国人连基础的企业福利与社会保障部都享有不上。黑心公司乃至不与员工签定劳动合同书，从而，员工的利益屡次被损害，消费者维权需求一拖再拖难以达到。这时，讨论欧州的“多福利养懶人”，给人觉得很不对味。实际上，大家正必须引进海外重视并维护保养中国公民与劳动者权益的观念。

　　我国是否有多福利公司?回答是毫无疑问的，但仅仅独特的极个别。前两年强烈反响的“抄表工年薪10万元”，及其一些国企高管的高价薪资，从一个侧边衬托出行业垄断盈利之高额，说明了大中型国营企业的绝大多数盈利不上缴国库，在企业内部难以避免地造成了想尽办法一分钱的不理智。不但是国营企业，愈来愈多中国公司或者在中国发售A股，或者赴境外上市，促使很多公司元老级或者员工持股计划的既得利益者一瞬间变成了干万、乃至是亿万富豪。当这些人吃香的喝辣的、生活奢靡之时，却逐渐抬起“多福利养懶人”的旗帜，极其严苛地限定新添加公司者的褔利，绝不忌讳地推行“老年人老办法，新手最新政策”。应对我国仅有极少数享有着多福利，应对我国也有诸多公司依然是以“便宜劳动力”闯江湖，“多福利养懶人”普世价值难掩“站着讲话不腰痛”，是管理人员的一丝不挂卸责。

　　柳传志还觉得“政府部门用税款适用弱势人群，而不必抑制了创新精神”，这本质是说政府部门应担负中国公民的社会保障制度义务。确实，持续民生改善、构建中国公民个人社保与褔利管理体系是义务型政府部门的责任，也是推进行政部门公信度不可或缺的前提条件。殊不知，这并不代表着公司就可以可免于担负应负的企业社会责任。公司企业社会责任不但反映在公司应以自主创新的姿势，持续将高新科技转换为生产主力，为公司本身、社会经济发展、中国税收造就大量历史人文与经济价值;并且公司也是有责任和义务持续提升 职工福利，激发激励团队的工作热情，这相反又会为公司吸引住大量高层次人才，推动公司的进一步发展趋势与发展壮大。

　　现如今，许多公司都喊着要塑造自身的公司文化。一些宣传口号听上来倒是洪亮，内心深处确是“加班加点文化艺术”的风靡。有的公司乃至强制性老员工先离职，随后再与公司再次签订，以躲避“无固定期限劳动合同书”的义务。公司的这类“聪明”不但是在挑戰劳动合同法，并且也让员工心寒。这类欠佳实际理应造成大家的警醒。

　　提升 草根创业型员工的褔利与利益确保的幅度，这在时下已变成社会共识。针对政府部门而言，应持续增加财政局的资金投入幅度，让中国公民老有所依、病有所医、居者有其屋。在财政总收入持续创下新纪录的情况下，财政收支应大量地完成取之于民、用之于民。政府部门还应根据适当的结构性减税，适用公司的发展趋势、缓解经营者的压力，贯彻不与民争利。而对公司而言，在高度重视本身运营与发展趋势的另外，也应意识到本身应担负的企业社会责任。一丝不挂、粗暴、过度趋利，及其从而造成 的内乱与产品品质门，早已让很多公司深陷舆论压力。对于此事，真实高瞻远瞩的企业管理人员，应将眼光聚焦点于如何提高公司的社会公信力，推动企业内部的团队的凝聚力与创新能力，而不是微词隔着十万八千里的“多福利养懶人”。