员工由于得病而向企业请病假的，这时企业一般状况下全是会批假，此外也需要确保员工在病事假期内的福利工资待遇。也就代表着这时必须付款员工在病事假期内的薪水酬劳，自然并并不是全是依照所有的薪水来付款。那到底员工在得病期内工资怎么算呢?下面，我就来给你做详尽解释。

一、员工得病期内工资怎么算

月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的测算指数。

日病假工资=病假工资的测算数量÷当月计薪日×相对应的病假工资的测算指数。

1、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的病假工资(又被称为病症请假薪水)是依照连续工龄各自明确的：

(1)连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%;

(2)连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%;

(3)连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%;

(4)连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

2、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的病假工资(又被称为病症救济费)也是依照连续工龄各自明确的：

(1)连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%;

(2)连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

二、病事假一般能够休几日

病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。而之上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，比如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”三天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20.92天月均值工作中日数。

特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日，应予以去除。

员工若必须请病假，无论是病事假的限期或是病事假期内的薪水，实际上全是必须依据员工在用人公司的是工作年限来明确。若员工的工作年限较为长，那麼能够请的病事假日数便会比别的的员工多，而具体能够取得的病假工资也是会比别的员工多的。如果你对得病期内工资怎么算这个问题也有疑惑，请立即拨电话资询大家的知名律师。