一、如何计算十一国庆加班工资

一般状况下，十一国庆的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日为国家法定假日，4日至7日为礼拜天换休四天。有特殊情况的，如2个传统节日连体衣的状况，会出现增加，实际看当初国家人社部发布信息为标准。

在国家法定假日用人公司分配员工加班加点工作中得话，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。在其中计算方法为：国家法定假日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

其他四天用人公司分配加班加点得话，且又不可以分配调休的，理应付款不少于薪水200%的薪水酬劳。

二、其他加班加点工资怎么算

国家法定假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费。

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

双休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费。

双休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

三、劳动合同法有关加班工资的要求

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

一般状况下，每一年十一国庆基本上全是放假了7天，而且大部分也是集中化在10月2号-花了7天时间。但在这里段期内员工被分配加班加点的，针对加班工资的测算规范很有可能各有不同。在其中一切正常状况下如果是前三天分配加班加点得话，则加班工资依照3倍测算，而如果后四天分配加班加点得话，那麼这时只有依照2倍测算加班工资。