薪水福利规章制度如何撰写

在撰写薪水福利规章制度的情况下，在其中包含着：

1、 公出补贴

公出异地的工作人员依据相对应等级均可获得此项补贴。

2、通信花费补贴

企业按你所被聘的岗位让你给予相对应的通信花费补贴。

3、节日慰问金

每一年元旦节、新春佳节、五一节、端午、中秋佳节、十一国庆员工都是会获得该项补贴，除此之外女士员工在三八节还会继续获得重点补贴。

4、庆贺慰问金

员工完婚、生日、有小孩子问世或亲属过世，企业将送上庆贺、慰问金。社保以及它车险公司依照国家规定为员工交纳社会保险金，包含社会养老保险、工伤险、医保、生育险、失业险，每一年还为员工选购人身安全意外伤害保险和综合性医保。

在我国一般的维护员工的利益的法律法规是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》

下列是加班费要求：

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

什么叫薪酬福利

员工福利是一种以货币性方式付款给员工的酬劳。员工福利从组成上而言可分为二类：法律规定福利和企业福利。法律规定福利是我国或当地政府为确保员工权益而强制性各种机构实行的酬劳一部分，如社保;而企业福利是创建在公司自行基本以上的。员工福利內容包含：填补养老服务、诊疗，住宅、人寿保险、意外伤害保险、财产保险、带薪年假、爱心午餐、头班车、员工业余活动、度假旅游等。

薪水福利规章制度是用人公司招兵买马的一种方式之一，这也是该企业可以吸引住到大量的杰出人才的一种方式，针对许多的企业而言，福利规章制度的制订优劣，能够决策着该用人公司的市场前景。在其中的节假日日的慰问金及其别的的一些福利规章制度，也可以激起员工的工作中兴趣爱好。