依据我国的法律法规一般女性是具备生育假的，在员工与用人公司签署劳动合同书的情况下是会承诺一定的福利的，而且用人公司是有责任帮员工交纳五险的，有关上海陪产假是否有时间限制，是多少天，一般是依据是不是晚婚晚育来明确是不是加日数，让我来告知大伙儿相关的法律法规。

一、上海陪产假是否有时间限制，是多少天?

上海陪产假要求

第二十四条男法定年龄二十五岁第一次完婚为晚婚晚育。女年满二十三岁第一次完婚为晚婚晚育。已婚妇女生孕第一个儿女时，法定年龄二十四周岁的，为晚婚晚育。

第三十三条晚婚晚育的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本规章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。

第四十六条 男二十五岁之上、女二十三岁之上初婚的为晚婚晚育。二十四周岁之上的已婚妇女生孕第一个儿女的为晚婚晚育。

员工推行晚婚晚育的，在法定婚假的基本上提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，在法定产假的基本上提升生育假十五天，与此同时给与男性护理假十天;在生育假期内领到《独生子女父母光荣证》的，另提升生育假三十天。

第二十七条 适龄夫妇系城乡居民，领到了《独生子女父母光荣证》的，享有以下优惠待遇与奖赏：

1、在生育假满期前领结婚证的，女性生育假提升50天，并给男性提升护理假5天;

2、自领结婚证之月起至独生子十六周岁止，每月给与不少于10元的独生子爸爸妈妈奖赏费，并在其离休(职)时给与不少于1000元的一次性奖赏;

3、分配学生就业、机构劳务外派时，理应在相同条件下下优先选择分配;

4、其独生子优先选择入托、进园、入校、就诊，有标准的企业能够完全免费;

5、对贫苦的独生子爸爸妈妈，优先选择派发或是适当提升社会发展福利金与生活艰难补助金;

6、其独生子出现意外残废、身亡后不会再生孕或是收留儿女的，由其居住地的乡(镇)市人民政府或是社区服务中心列入社保家中，享有社会发展福利金等优惠待遇。

总的来说，有关上海陪产假是否有时间限制，是多少天我早已为大伙儿解释了，假如针对产假的规定并不是很掌握的能够到网址来学习培训和资询，设定生育假和相对应的生育险是为了更好地更强的维护员工的合法利益，假如在这些方面有异议得话能够与用人公司商议或是资询本地的单位。